Kata Kata Tabu Buat Orang Sukses

sacsacscsa

Anda Mau Sukses, Oh Yah… Pasti… Tapi Terkadang kata kata andalah yang memberikan petunjuk akan kesuksesan dan seberapa besar kemungkinan anda sukses di masa depan. Hal Hal yang anda bicarakan di kehidupan anda, rumah, kantor, dll. Mungkin anda berpikir itu hal kecil tetapi kata kata tersebut membuat anda dapat turun dan menjauh dari mimpi yang anda inginkan.

Karir dan bisnis anda jauh lebih penting dari beberapa kata kata negatif. Disini ada beberapa kata yang anda harus hindari supaya hoki dan kesuksesan anda bertambah.

7 Kiat Cold Calling

sacsacscsa

Apa yang akan Anda lakukan jika Anda mengontak seseorang atau perusahaan dengan telepon dan melihat siapa yang tertarik dengan produk atau service Anda ? atau membuat mereka mengerti tentang keunggulan perusahaan Anda ? Dan membuat mereka menginginkannya, lalu membawa lebih banyak rupiah ke kantong Anda ?

 

Training Change Management & Leadership Breakthrough by Tom MC Ifle With PT. Cipta Mortar Utama

sacsacscsa

Training Change Management & Leadership Breakthrough sangat LUAR BIASA karena menggali motivasi dan membuat saya lebih bersemangat dalam hidup. You Are The BEST Coach Tom. –Fanny-

Satu kalimat setelah saya mengikuti training ini “Life cycle of a business”, Thanks Coach Tom untuk ilmu pengetahuannya. –Benny Setiawan-

Saya belajar tentang spirit untuk berkembang untuk mewujudkan goal/tujuan, saya belajar banyak tentang motivasi untuk melakukan perubahan dengan FUN, saya belajar untuk selalu positive thinking. Training Change Management & Leadership Breakthrough sangat luar biasa karena ilmu yang Coach Tom berikan dapat saya aplikasikan dalam pekerjaan dan dalam kehidupan sehari-hari. –Malyono-

Saya lebih memahami betapa pentingnya perubahan, memahami fungsi otak manusia, dan juga belajar mengetahui kebutuhan material dan spiritual manusia. Thanks Coach Tom. –Abdul Kholiq-

Saya jadi mengetahui penting nya perubahan karena perubahan adalah hal yang biasa dan pasti semua orang mengalaminya. Many Thanks Coach Tom. –Indarto Deddy-

Saya belajar tentang keyakinan bahwa tidak ada yang tidak mungkin untuk suatu perubahan serta keinginan untuk sukses dan berhasil. IT’S A GREAT AND IMPORTANT TRAINING FOR EVERYONE ESPECIALLY FOR A LEADER TO BECOME A GOOD LEADERSHIP. –Obaja A.-

Saya belajar positif attitude and willing to trust the change! It’s a good seminar for life. Thanks Coach Tom. –Anton Ginting-

Banyak yang saya pelajari antara lain improve myself, berbagi dengan sesama serta bersyukur dan sayang kepada keluarga. Training Change Management & Leadership Breakthrough benar-benar bagus. Thanks PT. Cipta Mortar Utama yang sudah menyelenggarakan training ini dan thanks Coach Tom untuk materi yang luar biasa bagus. –Unang Hakim-

Percaya diri dan perubahan-perubahan yang terjadi akan menjadi pemicu untuk menjadi tambah dahsyat dan sukses. Training Change Management & Leadership Breakthrough sangat bagus untuk situasi company saat ini. –Nuruddin-

Lebih mengetahui secara detail mengenai diri kita sendiri. Excellent Coach Tom. –Siswanto Harsono-

Yang saya dapatkan dari Training Change Management & Leadership Breakthrough adalah nilai positif thinking untuk melihat mimpi dan masa depan. Good Job Coach Tom. –Agyanata Tua-

Yang saya pelajari dari Training Change Management & Leadership Breakthrough adalah menjadi orang yang penuh syukur, selalu mawas diri dan tidak egois. Serta saya belajar mengetahui visi dan misi hidup. –Yurida Wibowo-

I learn how to change management and build relationship and how to adaptation. It’s a very good seminar. Thanks Coach Tom. –Rio Angkoso-

Thanks Coach Tom sudah mengajarkan terus semangat dalam menanggapi perubahan. –Yan Trianto-

Saya belajar semangat untuk terus maju dan mau berubah untuk kemajuan, bersyukur untuk pencapaian saat ini dan terus semangat untuk mencapai goal yang belum terwujud. –Ade Betty-

Lebih optimis dalam meraih mimpi because nothing is impossible. Pendapat saya mengenai Training Change Management & Leadership Breakthrough adalah GREAT, to develop our mental map and focus to our goals of life. –Luluk Purwanti-

Nilai yang saya dapat dari Training Change Management & Leadership Breakthrough adalah belajar me-manage perubahan di lingkungan kita dan mentransformasi menjadi satu hal yang positif. LUAR BIASA Coach Tom. –Bambang W.-

Saya belar mengenali kepribadian, keterlibatan, kepemimpinan, menghadapi perubahan, mengajak/melibatkan orang lain/kelompok dalam suatu perubahan. Training Change Management & Leadership Breakthrough sangat bermanfaat membantu saya dalam melihat potensi diri, semangat menghadapi perubahan dan memimpin seseorang/kelompok dalam menghadapi perubahan.
-Novel Glenn Harold-

Training Change Management & Leadership Breakthroughsangat baik untuk perusahaan dalam masa transisi seperti yang terjadi di PT. CMU. –Anto P. Suparmanto-

Saya belajar bahwa banyak hal untuk melakukan perubahan-perubahan dengan hal yang benar. –I Gusti Ayu Sanisnawaty-

Saya belajar cara untuk mengembangkan leader, 6 kebutuhan human needs sebagai pemimpin dalam mengembangkan diri. Training Change Management & Leadership Breakthrough sangat bagus dan sangat dibutuhkan. Thanks Coach Tom. –Paryana-

Saya belajar mengaktifkan dan fungsikan otak kiri dan kanan dengan balance sehingga karakter yang terbentuk adalah karakter yang positif dalam menghadapi setiap perubahan yang terjadi dalam hidup. Training Change Management & Leadership Breakthrough dapat mempengaruhi mindset seseorang dari yang negatif menjadi positif. –Variati Johan-

Saya belajar bahwa, perubahan yang mendasar dimulai dari diri sendiri, ketika mengalami masalah kembali ke MIMPI Anda, teguhkan impian Anda sampai mendapatkannya. Training yang luar biasa untuk membangkitkan leader dalam suatu perubahan besar dalam perusahaan. –Ferny Boen-

Saya belajar tentang self improvement and empowering others. AWESOME Coach Tom. –Agung Dwi Cahyono-

Saya belajar Knowing yourself and needs, leadership breakthrough. Training ini bagus untuk personal development and motivating. Thanks Coach Tom. –Tarida-

Saya belajar bagaimana meng-handle stress, me-release stress dan berMIMPI. Makasih Coach Tom. –Yama-

Saya belajar tentang basic needs, change start from myself, Dream more and sky is the limit, leadership in change management, stimulate your brain on goal. Training Change Management & Leadership Breakthrough sangat bagus, menarik, structured, rationalized the critical phase of change. –Budi Dermawan-

Saya belajar bagaimana menginspiring, know the basic requirement for better change management, promote spiritual things. Training Change Management & Leadership Breakthrough sangat bagus dan menginspirasi. Thanks Coach Tom. –Wirawan Kosasih

Training Change Management & Leadership Breakthrough sangat bagus dan sebaiknya dimasukan dalam jadwal tahunan perusahaan. –M. Permadi Sudjana-

Saya belajar untuk siap dengan perubahan, berani memiliki mimpi dan yakin bisa mewujudkan mimpi. Training Change Management & Leadership Breakthrough sangat luar biasa. –Flora Stella-

Saya mempelajari nilai-nilai tentang rasa syukur, kekuatan mimpi yang harus dijadikan goal. Training Change Management & Leadership Breakthrough yang sangat menyegarkan dan membangun positif thinking dalam menjalani impian hidup dan bekerja lebih untuk mengejar impian tersebut. –Bhayu Agung Prabowo-

Saya lebih mengenal diri sendiri dan mendapatkan clean guidelines about how to face the changing world. GREAT TRAINING AND GREAT SPEAKER. You are the best Coach Tom. –Rika-

Training Change Management & Leadership Breakthrough sangat bagus untuk menambah skill, spirit dan pengetahuan tentang pentingnya perubahan. Karena semua orang harus berubah kearah yang lebih baik. Excellent Coach Tom. –Wahyudiana Malik-

Saya jadi tahu bagaimana mengatasi kekurangan yang harus diperbaiki untuk kemajuan di masa depan. Training Change Management & Leadership Breakthrough sangat memotivasi saya. Thanks Coach Tom. –Enny-

Training Change Management & Leadership Breakthrough benar-benar memberikan semangat leadership yang membara. I think it’s a very good training and I need MORE. Thanks Coach Tom. –Iman Kurniawan-

Saya belajar untuk melakukan perubahan untuk menjadi lebih baik. Thanks Coach Tom. –Epsilon Mirawati-

Saya belajar nilai-nilai motivasi untuk berubah dan berubah untuk kearah lebih sukses. Training Change Management & Leadership Breakthrough sangat memberikan motivasi dan dorongan untuk berkembang dan berubah menjadi lebih baik. –Fritles Sigalingging-

Saya belajar pengembangan karakter dan memiliki impian dimasa depan yang nyata.
-Ari Kusmaryudi Wibowo-

Training Change Management & Leadership Breakthrough yang sangat bagus untuk mengcoaching karyawan dari PT. CMU karena dari event ini saja saya sendiri banyak belajar untuk motivasi, spiritual dan knowledge improvement. –Esa Agustia Handini-

Saya belajar mengukur kemampuan diri dan bagaimana cara memaksimalkan. Thanks Coach Tom. –R. Muhammad Ardan-

Saya belajar self management, self driven, self motivated, influence motivation of change. It’s a very good training and give me a new things about motivation.
-Fajar Kurnia-

Saya belajar mengetahui perubahan sikap, dan belajar melihat masa depan.
-M. Mukhlis-

Saya belajar bahwa perubahan itu akan membutuhkan niat dari diri sendiri, untuk berubah itu sulit tapi BISA, selalu bersyukur atas apa yang sudah didapat dalam Training Change Management & Leadership Breakthrough sangat menarik dan berkesan untuk motivasi dan menanggapi perubahan. –B. Yogabuana P.-

Saya lebih percaya diri, jadi lebih positif dalam memandang dan menerima segala perubahan dan memotivasi diri saya dalam perubahan lebih baik. Training Change Management & Leadership Breakthrough sangat baik dan bermanfaat sekali. –Mira-

Training Change Management & Leadership Breakthrough mengajarkan nilai-nilai kehidupan yang dapat memotivasi diri lebih optimis dalam meraih kesuksesan. Dan sangat bermanfaat dan yang paling terpenting adalah selepas dari Training Change Management & Leadership Breakthrough saya harus bertekad untuk melakukan perubahan. –Yayuk Ari Priyani, SE. MSA. Ak-

Training Change Management & Leadership Breakthrough sangat baik dalam membangun teamwork dan motivasi. Thanks Coach Tom. –Anthony F. Kusno-

Nilai-nilai yang saya pelajari dari Training Change Management & Leadership Breakthrough adalah perubahan tidak boleh disikapi dengan resisten tapi harus disikapi dengan positif untuk kemajuan sendiri atau company. Selain itu sangat baik untuk memotivasi agar semua orang mau berubah agar lebih berkembang kedepannya. –Agus Adam-

Yang saya pelajari dari Training Change Management & Leadership Breakthrough adalah pengembangan 6 kebutuhan human needs untuk menumbuhkan kemampuan kita sebagai pemimpin yang powerful. Training ini sangat baik dilakukan dan diterapkan supaya kita bisa memaksimalkan potensial kita menjadi seorang leader. –Debora Dyan A-

Yang saya pelajari adalah belajar good motivation untuk menghadapi problem dan positive mindset. Training Change Management & Leadership Breakthrough sangat interactive. Thanks Coach Tom. –Cicilia Pratiwi-

Peluang Usaha “How to Create Successful Business” Sesi 7 – with Tom MC Ifle

sacsacscsa

Kegagalan seseorang yang kehilangan profit adalah karena mereka bersaing harga. So kalau Anda memberikan nilai tambah yang bagus, Anda memberikan service yang excelent, Anda memberikan banyak alasan untuk customer datang kembali. Anda juga bisa meningkatkan harga tidak perlu banyak-banyak, 10%, jadi naik hanya 2,5% dari 25%. Kalau Anda berhasil meningkatkan gross margin dari 25% menjadi 27,5%, Anda akan memiliki gross profit atau laba kotor dari Rp 50 Juta menjadi Rp 80.525.000,- kalau fix cost Anda di tekan 10%. Anda akan memiliki Net Profit Rp 71 Juta.

Investasi Dalam Negeri Bersaing dengan Asing

sacsacscsa

Jakarta, 15 April 2014 – Perkembangan investasi dalam negeri saat ini sangat pesat dan mampu bersaing dengan investasi yang berasal dari swasta asing. Hal ini disampaikan Kepala Badan Koordinasi Penanaman Modal (BKPM) Mahendra Siregar. “Investasi Penanaman Modal Dalam Negeri (PMDN) dibanding Penanaman Modal Asing (PMA) lima tahun lalu posisinya 1:6. Memasuki tahun 2013 investasi PMDN sudah mencapai setengah dari PMA. Ini perkembangan yang luar biasa,” kata Mahendra.

Mahendra menjelaskan peningkatan PMDN terjadi karena adanya peran pemerintah kabupaten atau kota dalam mempermudah sistem birokrasi serta memperbaiki iklim investasi. Hal tersebut, lanjut dia, terlihat dari 524 pemerintah kabupaten kota, sebanyak 435 pemerintah daerah telah memiliki pelayanan terpadu satu pintu dalam proses perizinan investasi untuk kemudahan berusaha.

“Namun, dari jumlah tersebut, baru setengah pemerintah daerah yang menggunakan perizinan elektronik. Kami akan meningkatkan kerja sama dengan pemerintah kabupaten kota, yang ingin membangun pelayanan perizinan elektronik,” kata Mahendra.

Ia mengatakan dengan adanya peningkatan koordinasi dan kerja sama antara BKPM dengan pemerintah daerah, maka kemampuan investor dalam negeri dalam mendorong perekonomian nasional makin meningkat.

Salah satu kerja sama lain yang dapat ditingkatkan dengan pemerintah daerah, selain dalam hal perizinan, adalah kemitraan dalam merumuskan sistem pengupahan yang diatas upah minimum regional serta berbasis pada produktivitas.

“Kami akan menetapkan tingkat pengupahan di kabupaten kota dan mengajak bupati bersama Menakertrans untuk merumuskan sistem pengupahan yang membedakan dengan upah minimum dan diatas minimum, yaitu dikaitkan dengan produktivitas,” kata Mahendra.

QH.

Peluang Investasi Pertanian Masih Terbuka Lebar

sacsacscsa

Jakarta, 14 April 2014 – Dalam kurun waktu lima tahun terakhir, yakni 2009-2013 realisasi investasi domestik pertanian masih rendah, hanya Rp 37,77 triliun atau 9,6 persen dari total seluruh investasi.
Di sisi lain, pada periode sama, realisasi investasi asing hanya mencapai 5,38 miliar dollar AS atau sekitar 5,7 persen dari total investasi seluruh sektor.  “Dalam forum AITIS ini, diharapkan memberikan peluang,” kata Menteri Pertanian, Suswono.
Padahal, investasi di sektor ini masih terbuka lebar. Pertama, investasi di peremajaan perkebunan rakyat. Produktivitas perkebunan rakyat seperti CPO, kelapa, kakao, teh, dan kopi baru separuh dari perusahaan swasta. “Kalau ada investasi di sini, produktivitas perkebunan rakyat bisa signifikan produktivitasnya,” katannya.
Selain itu, peluang luas juga soal investasi nilai tambah pertanian. Saat ini masih banyak ekspor hasil pertanian mentah. Suswono ingin ada investasi nilai tambah sehingga industri hilir pertanian tumbuh. “Harapannya industri tumbuh. Kalau tumbuh tentu permintaan bertambah. Mungkin kurang bahan baku, tapi sepanjang importasi ada nilai tambahnya, kemudian kita ekspor lagi, tentu saja akan memberikan keuntungan,”  ujarnya.
Dia menambahkan, peluang investasi sektor pertanian yang tak kalah menarik ada di industri pupuk organikdan vaksin. Komoditas pertanian organik akan menjadi incaran konsumen kelas menengah. “Kita perlu cukup banyak (industri pupuk organik),”  katanya.
Terakhir adalah investasi produk ramah lingkungan serta, investasi dalam mendukung transportasi ternak. Sistem distribusi ternak saat ini diakui Suswono masih sangat memprihatinkan, high cost, lantaran kurang armada. Dia pun berharap, akan banyak alat pengangkutan untuk hewan-hewan ternak.

QH.

Peluang Usaha “How to Create Successful Business” Sesi 6 – with Tom MC Ifle

sacsacscsa

Disiplin pertama yang perlu Anda miliki adalah Anda harus berhenti bersaing harga. Kalau masih terjebak dengan persaingan harga, yang pertama kali Anda korbankan adalah profit Anda. Untuk itu Top Coach Indonesia memberikan banyak sekali tools, tehnik, bagaimana cara Anda tidak perlu bersaing harga, yaitu dengan marketing yang efektif, dengan strategi yang lebih efektif,  dengan tools-tools yang lebih efektif. Salah satu tools yang ingin saya share adalah bagaimana Anda mengkategorikan strategy Anda dan membuat marketing strategi Anda menjadi income, bukan hanya sekedar expense.

Ekspor Naik 6,7 Persen Tahun Ini

sacsacscsa

Jakarta, 11 April 2014 – Nilai ekspor Indonesia tahun ini diproyeksikan tumbuh 6,7% seiring membaiknya kondisi perekonomian beberapa negara yang menjadi tujuan utama ekspor Indonesia, seperti Amerika Serikat (AS).
Permintaan akan barang-barang hasil olahan dalam negeri (industry manufakturing) pun terus melambung. Sebaliknya, ekspor sumber daya alam (SDA) nasional terlihat mengalami penurunan.
Direktur Keuangan Negara dan Analisa Moneter Kementerian Perencanaan Pembangunan Nasional (PPN)/Bappenas Sidqy L P Suyitno memperkirakan, ekspor 2014 bisa mencapai Rp 1.399,7 triliun, tumbuh sekitar 6,7% dari tahun lalu sebesar Rp 1.311,8 triliun.
“Setelah dilakukan simulasi menggunakan harga konstan tahun 2000 (harga riil), ekspor tahun ini diperkirakan tumbuh 6,7% atau sekitar 1,4% di atas pertumbuhan ekspor tahun lalu sebesar 5,3%,”ujarnya.
Faktor yang paling dominan memicu pertumbuhan ekspor tahun ini, menurut dia, adalah membaiknya perekonomian di Amerika Serikat (AS), yang selama ini juga menjadi salah satu negara tujuan ekspor terbesar Indonesia, selain Tiongkok dan Jepang, yang kemudian membuat permintaan akan barang-barang hasil olahan dalam negeri (industry manufakturing) nasional ikut melambung, bukan lagi ekspor sumber daya alam (SDA) mentah.

QH.

Change Management & Leadership Development Program

sacsacscsa
Every day, a leader with a good idea fails at change management. Most fail because they can’t get beyond vision. Successful leaders need to take a holistic approach to organizational change, breakthrough and science of achievement: working top-down to influence stakeholders and mobilize support, and bottom-up to keep projects and people moving forward. Influence & inner motivation is the most important skills in Leadership.

Employee disengagement is at an all time high, costing U.S. organizations over $300 billion per year (according to Gallup’s conservative estimate). Data from Gallup also states that 96% of engaged employees trust their companies, while only 46% of disengaged employees do.  Deloitte LLP states that one-third of working Americans say they will try to find a new job once the recession is over, and 48% of that group cited losing trust in their employer as being the primary factor.

Lack of trust is never about other people, it’s always about internal self confidence. If company are able to motivate and improve employee’s self confidence, they will eventually ready to accept any change, challenges and move towards success.

TCI Leadership training sessions are designed for those who are looking to learn better leadership skills, unlock highest potential, dealing with changing environment which can then be readily deployed back into their own business environment.  We have seen changes happening from almost every market area, every geography, every job type from different department, from the CEO, to the new recruit fresh out of college using our peak performance system.
Here’s Some Example of dysfunction of a team
  • Suspicion of leader’s motives
  • Lack of accountability
  • Manipulation of information or data
  • Focusing on activities, not on company’s goals
  • Disguise or hiding valuable information
  • Blind loyalty, Silos and disintegrated workforce
  • Not listening to those closest to the work
  • Double-talk
  • Narrow decision making
Our Objective:
  • Project Leaders will learn how to motivate employees to respond change with enthusiasm.
  • C- Level will see organization staff support and become practically involved with breakthrough programs rather than resistance buy building trust.
  • Team will learn to have more influence on other people both within the organization, your partners and customers.
  • To teach simple, insightful ways to interact more positively to achieve organizational success
  • To show how to find motivation become easy and effortless.
  • And to help participants How to maintain positive attitude towards change.
What We Will Cover:
  • Importance of change
  • Universal Laws of Breakthrough & Transformation
  • Powerful Formula For Change
·      Managing change vs Value alignment
·      Personal dreams, goals, action plan
·      Negative Belief Buster System
·      Seizing The Power That Is Already Within You
·      Increase confidence and self esteem
Agenda
09.00 – 10.3009.00 – 10.30
·      Ice Breaking
·      Activating Left&Right Brain For Improving Emotional Intelligence
·      6 Universal Law Of Breakthrough
·      Impossible To Possible Exercise
·      Understanding Change
·      Formula For Change
10.30 – 10.45 Break
10.45 – 12.00
·      Dream & Goal Setting Exercise To Respond Change
·      Cycle Of Business
·      Leadership For Effective Culture
·      Values and Belief system that shapes your identity
·      Be-Do-Have thinking system
·      Closing
Tom MC Ifle
Indonesia’s #1 Success Coach
Lean Six Sigma Coach
Chief Executive Officer 
PT. Aubade Makmur

Peluang Usaha “How to Create Successful Business” Sesi 5 – with Tom MC Ifle

sacsacscsa

Bisnis yang terkontrol, disebut terkontrol kalau tidak ada kebocoran. Dari mana mereka tidak ada kebocoran? Dari laporan yang akurat dan leadership yang efektif. Problem terbesar masalah kontrol adalah karena Leadernya tidak punya ketegasan, Tidak ada laporan yang akurat. Kalau bisnisnya kebocorannya besar, kemudian kita melakukan sales dan marketing untuk mengejar cash flow yang lebih banyak, efeknya adalah Anda akan mendapatkan kebocoran yang lebih besar.