TOP COACH INDONESIA, WADAH SELURUH BISNIS OWNER DI INDONESIA

sacsacscsa

SM April 17
“How To Master High Impact: Sales Mastery” Itulah tema workshop Top Coach Indonesia, di Holiday Inn Kemayoran, Jakarta Pusat, kamis (27/04/2017) Pagi.
Sebanyak 70 peserta workshop lintas daerah bahkan pulau yang hadir dalam pelatihan Sales Mastery menginginkan bisa menciptakan sebuah sistem dalam bisnis dan memperbaiki penjualan mereka. Workshop ini mempertemukan antara peserta (Bisnis Owner) dengan founder Top Coach Indonesia; Tom MC Ifle, seorang master coach paling sukses di Indonesia yang mempunyai visi menciptakan satu milyarder di tanah air.
Sebelum workshop dimulai pada jam 09.00 WIB, saya bertemu dengan laki-laki yang berpenampilan sederhana. Orang tersebut memakai baju batik lengan pendek, serasi dengan kulit coklatnya yang terlihat seperti orang timur. Saya mencoba untuk mendekatinya dan bertanya “Selamat pagi, wah kayaknya dari luar pulau ya pak, kapan sampai di Jakarta?” Namun, anggapan saya salah, orang itu menjawab “bukan pak, saya dari Surabaya” Sambil tersenyum, bapak itu seperti sudah tahu maksud dan tujuan saya.
Dari obrolan singkat kami, saya tahu bahwa nama beliau adalah Pak Jarot Warjito, seorang direktur dari PT Tractorindo Mitra Utama-Mojokerto, sebuah perusahaan penyedia jasa service dan penjualan spare part (heavy & non-heavy equipment), yang sudah menembus pasar internasional bahkan mempunyai cabang sampai di Dili-Timor Leste. Mengetahui informasi tersebut, saya semakin penasaran, “Mengapa pak Jarot mengikuti workshop Sales Mastery? Bukankah Perusahaan bapak sudah besar bahkan bisa dibilang sudah mapan?”
“Saya sudah menjalankan bisnis hampir 6 tahun pak, bahkan perusahaan sudah menembus pasar Internasional. Tapi, perusahaan mempunyai masalah dalam mengatasi penjualan saat ini karena makin banyaknya persaingan bisnis, khususnya di dalam negeri sendiri. Karena itu, saya harus bisa mengatasi masalah tersebut. Mengikuti Workshop Sales Mastery ini, saya ingin belajar lagi sekaligus membawa perusahaan lebih baik.
Sangat menginspirasi, bahkan sebuah perusahaan besar tidak menuntut kemungkinan mengalami problem semacam itu. Ini artinya, semua peserta yang hadir di Workshop: Sales Mastery, juga ingin mengetahui secara langsung teknik-teknik yang dilakukan oleh Coach Tom (panggilan akrab Tom MC Ifle) dalam membuat perusahaan Top Coach Indonesia menjadi perusahaan Coaching terbaik no #1 di Indonesia.
Tepat pada jam 09.00 WIB peserta sudah beramai-ramai memasuki ruangan dan saya sendiri sangat tertarik untuk terus mengikuti workshop tersebut.
Workshop Sales Mastery: Sesi #1
Di awal-awal workshop, Coach Tom memberikan instruksi kepada seluruh peserta untuk saling berkenalan dengan menyebutkan: bisnisnya apa dan dimana. Semua peserta terlihat antusias dan saling tersenyum melakukan sesi pertama ini.
Di sesi awal tersebut, peserta benar-benar difokuskan terhadap penggalian problem, khususnya dalam penjualan. Karena tak jarang Bisnis Owner mengalami kesulitan hal tersebut. Saat itu, Coach Tom langsung bertanya kepada seluruh peserta, “Siapa yang ingin sukses di dunia marketing? Siapa yang ingin sukses di dunia sales?” Serentak semua menjawab “SAYA,” sambil mengangkat tangan mereka ke atas.
Tidak lupa disampaikan juga bahwa dalam workshop yang hanya berjalan setengah hari tersebut, akan mengupas tuntas tentang: Mindset, Spin, Closing dan Sales Script. Semua teknik ini harus dimiliki oleh semua perusahaan.
Sesi pertama diperkuat dengan mengubah cara pandang peserta dengan menggunakan teknik Closing Psychology. Salah satu teknik closing yang paling menarik adalah Tukar Menukar. Tidak jarang seorang sales ketika berjualan langsung kasih produk, tanpa harus melakukan tukar menukar. Hasilnya, customer akan mengatakan, “maaf, saya tidak minat.”
Ingat, customer akan lebih respect ketika dia diberi informasi dan informasi tersebut menjadi manfaat, manfaat menjadi uang. Seluruh peserta mengangguk-ngangguk dalam sesi pertama ini.
Coach Tom semakin rinci mengajak peserta untuk terus berpikir. Kali ini poin yang menarik adalah 17 alasan mengapa customer membeli. Diantaranya adalah kebutuhan pokok, kenyamanan, pengganti, takut kehabisan, prestis, harga murah, emosionil, great value, teknologi baru, rasa bersalah, balas budi, ketagihan, nama besar, malu kalau tidak punya, takut, empati dan ego.
Inilah 17 alasan dahsyat yang ternyata selama ini menjadi pertanyaan besar Bisnis Owner. Kemudian dari 17 alasan ini Coach Tom mengatakan bahwa “80% keputusan membeli dilandasi emosi.” Sambil menyampaikan sebuah cerita menarik tentang seorang sales yang tidak disukai oleh customer. Namun, karena sales tersebut berusaha mengambil hati customer dengan memberikan sebuah hadiah, mungkin hadiah yang diberikan nilainya kecil, namun karena dilakukan hampir 5 kali. Maka customer merasa berhutang budi, “wah.. sales itu baik ya. Saya salah kayaknya bersikap jutek sama sales itu.” Ini menunjukan bahwa customer memutuskan untuk membeli dilandasi emosi.
Workshop Sales Mastery: Sesi #2
Tepat pada jam 10:55 peserta kembali masuk dalam ruangan yang sejuk tersebut. Kali ini peserta dipersilahkan untuk mencari partner berempat kemudian masing-masing menceritakan goal terbesarnya? Tampak sekali antusiasme mereka dalam bercerita.
Disesi ini, peserta diberikan materi tentang Spin Selling, metode tersebut untuk mengetahui pemikiran calon pembeli sehingga produk mereka terlihat sebagai sebuah produk yang menjawab seluruh kebutuhan mereka.
SPIN SELLING itu sendiri terdiri dari empat hal penting yaitu Situation Questions, Problem Questions, Implication Questions, Need-Payoff Questions. Metode tersebut harus disisipkan secara halus bagi seorang sales, sehingga customer atau orang lain juga tidak menyadari bahwa sales sedang tidak jualan. Teknik lain yang digunakan dalam metode Spin Selling adalah Simple Presentation Technique, Contoh:
Semisal ada orang yang bertanya kepada Anda, “Bapak dari mana?” Langsung perkenalkan bahwa saya dari Top Coach Indonesia yang membantu pengusaha mensistemasi bisnis dan meningkatkan profit. Praktis karena memiliki 100 bisnis alternative, 99% aplikatif banyak contoh. Mudah dicerna karena bahasa yang digunakan sederhana, proven karena digunakan oleh lebih dari 1000 pengusaha.
Semua peserta diminta untuk melakukan teknik ini dan diberikan waktu 5 menit untuk membuat key message tersebut. Kemudian dalam proses pembuat tersebut Coach Tom mendatangi Pak Haryanto, Bisnis Owner CV Surya Citra yang bergerak di bidang Electrical Training. Kemudian beliau bilang bahwa “saya dari perusahaan yang menyediakan solusi untuk menekan budget customer dalam menangani masalah electrical.”
Kemudian, Coach Tom mencoba untuk bertanya lagi pada salah satu peserta, kebetulan peserta bernama M. Fahrul Razi, seorang peserta dari PT. Borneo Jaya Prioritas, kali ini peserta dipersilahkan untuk jualan, dan Coach Tom sebagai pembeli.
“Pak boleh Tanya?” Tanya sales kepada customer, “saya mau cari rumah.” jawab pembeli. “wah.. kebetulan pak. Ini saya ada jual rumah, bagus dan murah pak.”
Ternyata hampir 85% customer akan berpikir dua kali untuk membeli. Apa yang salah?
Tekniknya adalah, jangan pernah tawarkan produk terlebih dahulu, cari tahu apakah customer punya masalah dengan waktu, informasi dan uang?
Seharusnya percakapan yang benar adalah “kira-kira bapak cari rumahnya seperti apa? Waktunya kapan? Bapak kerjanya apa?” menggali informasi sebanyak mungkin supaya seorang sales akan bisa tahu kebutuhan customer rumah itu seperti apa.
Peserta terlihat begitu tercerahkan ketika mendapatkan praktik langsung yang diberikan oleh Coach Tom. Kembali anggukan peserta yang menunjukan bahasa “Oh iya,ya. Seperti itu ternyata.”
Workshop Sales Mastery: Sesi #3
Kali ini peserta dipersilahkan untuk melakukan sharing dan mengungkapkan 3 hal manfaat terbesar setelah mengikuti workshop dari Top Coach Indonesia.
Setelah sharing selesai dilakukan, satu peserta mengacungkan tangan dan bertanya, “Coach Tom, bagaimana menerapkan teknik-teknik tersebut dalam sebuah perusahaan?”
Coach tom langsung memberikan satu trik, yakni 3R: RITUAL, REPITISI dan ROLE PLAY. Perusahaan harus melakukan beberapa kebiasaan rutin untuk membuat perusahaan terus produktif. Hal itu mungkin bisa dilakukan dengan renungan dan dan doa sebelum bekerja, kemudian sebelum selesai, semua karyawan harus melaporkan apa yang telah dikerjakan, dsb.
Sesi ini juga lebih fokus pada bagaimana seorang sales melakukan Closing Rules. Mungkin cara yang dilakukan berbeda-beda, tergantung bisnis apa yang dijalankan. Apakah mereka harus senyum, serius, santai atau tegas. Dalam sesi ini peserta juga benar-benar di fokuskan pada praktik.
Salah satu teknik closing yang diberikan juga ternyata harus ada unsur Hypnotic Language, dimana seorang sales harus menciptakan embedded command berupa perintah terselubung, contoh perintah: ambil keputusan sekarang, daftar sekarang juga, investasi hari ini, memutuskan untuk hadir.
Kemudian pertanyaan tersebut dibungkus dengan pertanyaan, jika produk ini memang cocok, apakah Anda bisa memutuskan sekarang? Selanjutnya dibungkus dengan kalimat Anda, seperti: Mudah-mudahan, semoga, saya yakin, saya berharap, mungkin saja, bisa jadi, kadang-kadang. Mungkin saja Anda bisa memutuskan sekarang? Sampai pada kutipan, seperti: beberapa klien kita seperti Bank Indonesia sering kasih rekomendasi untuk daftarkan sekarang juga mitra binaan mereka.
Sampai pada poin Sales Scripts yang maksudnya adalah sebuah script yang dipersiapkan oleh seorang salesman untuk menangani calon pelanggan dengan tujuan memudahkannya dalam melakukan transaksi penjualan. Beberpa teknik yang diberikan ada Greeting, Ask Questions, Elaborate & Present, Ask for Commitment, dan Handle Objection.
Di point tersebut, semua peserta bahkan sangat terllihat antusias. Karena Coach Tom memberikan contoh-contoh nyata dari sebuah percakapan yang dilakukan oleh perusahaan.
Sampai diakhir acara, beberapa peserta memberikan Testimoni untuk acara Workshop Sales Mastery itu sendiri, salah satunya adalah Pak Stevy pengusaha Property dari Cirebon yang mengatakan bahwa “Coach Tom menyampaikan materi begitu luar biasa, sangat aplikatif, mudah dimengerti dan sangat menginspirasi. Workshop ini harus dilakukan oleh semua pengusaha.”
Selain bapak Stevy, ada Ibu Vivi Bisnis Owner Surya Sumatera dari Medan mengatakan bahwa “Saya mengambil manfaat sangat besar dari coaching yang dilakukan oleh Coach Tom.”
Sampai diakhir acara, Coach Tom berharap teknik yang diajarkan bisa bermanfaat dan memberikan dampak yang luar biasa untuk perusahaan dan bisnis yang bapak/ibu miliki.
Salam Pencerahan!

TOM MC IFLE
* Indonesia’s #1 Business Coach
* Lean Six Sigma Coach
* Certified Matriz Level 1 Facilitator
* CEO Top Coach Indonesia

SUPERVISORY DEVELOPMENT PROGRAMME – BIMA FINANCE PALEMBANG

sacsacscsa

“Dengan mengikuti Training SUPERVISORY DEVELOPMENT PROGRAMME ini, saya dapat menemukan cara terbaik dalam menjalani hidup bekerja, berkeluarga, bermasyarakat, saya merasa penuh tanggung jawab, saya mampu menggali akar permasalahan dan menemukan pokok permasalahan sehingga saya akan menemukan kesuksesan”. -Aan Wijaya-

“Menurut saya Training SUPERVISORY DEVELOPMENT PROGRAMME dapat memberikan energi positif untuk berkembang dan sukses, selain itu juga penyesuaian problem yang ada di kantor, lebih terstruktur dan rapi, bahkan training ini dapat memotivasi diri dan seluruh karyawan”. -Abu Tolkha-

“Dengan diadakannya Training SUPERVISORY DEVELOPMENT PROGRAMME, saya dapat lebih memahami cara dan langkah yang lebih baik untuk menyelesaikan permasalahan, dan lebih bisa membedakan sifat dari masing-masing rekan-rekan kerja yang ada. Training ini juga mengajarkan bagaimana cara memotivasi untuk diri sendiri agar bisa lebih baik untuk orang lain dan perusahaan”. -Asri Zulkoni H.S-

“Mengikuti Training SUPERVISORY DEVELOPMENT PROGRAMME membuat saya lebih semangat dalam bekerja, lebih termotivasi dan juga mendapat pengetahuan bagaimana motivasi team, sekaligus cara meningkatkan eksem kerja di dalam bekerja bersama dengan team”. -Andry Susanto-

“Training SUPERVISORY DEVELOPMENT PROGRAMME membuat saya lebih membuka wawasan tentang melihat sisi kawan-kawan yang kita pimpin dan lebih terbuka wawasan dalam menyelesaikan masalah”. -Aswan.S-

“Melalui Training SUPERVISORY DEVELOPMENT PROGRAMME ini saya bisa lebih memahami arti memiliki dan arti tanggung jawab, serta saya lebih bersemangat, luar biasa”. -Anang Hermanto-

“Strategi dalam leadership saya semakin bertambah setelah mengikuti Training SUPERVISORY DEVELOPMENT PROGRAMME. Selain itu saya juga semakin menguasai manajemen energi khususnya energy positif. Lebih menghargai bawahan kerja (rekan kerja). Dan dapat meningkatkan skill dalam kepemimpinan saya”. -Ahmad Andi Mubaraq Lubis-

“Training SUPERVISORY DEVELOPMENT PROGRAMME telah memberikan saya pengetahuan motivasi yang besar tentang bagaimana menjadi seorang supervisor yang handal (supervisor kelas dunia)”. -Deni Firmansyah-

“Manfaat yang saya dapatkan setelah mengikuti Training SUPERVISORY DEVELOPMENT PROGRAMME ini memberikan saya motivasi untuk lebih baik dari cara bekerja, tentang kedisiplinan, kejujuran, kerjasama tim dan yang tentunya bisa memberikan profit yang lebih besar untuk perusahaan”. -Edy Priyono-

“Training SUPERVISORY DEVELOPMENT PROGRAMME ini membuat saya lebih optimis akan keberhasilan & kesuksesan, dan bagaimana cara berpikir praktis dan simple. Training ini juga mengajarkan bagaimana membentuk Team yang Solid dan sekaligus mengajak Team untuk satu visi dan misi guna ke arah yang lebih baik. Saya sangat bersyukur atas anugerah Allah SWT”. -Fadhli Ridho-

“Menambah wawasan yang lebih banyak lagi, termotivasi untuk menjadi orang yang lebih baik, mempunyai tanggung jawab yang lebih besar lagi terhadap bawahan, mengerti akan arti indahnya kesuksesan, semua ini saya dapatkan setelah saya mengikuti Training SUPERVISORY DEVELOPMENT PROGRAMME”. -Fahrudin Fanany-

“Dalam Training SUPERVISORY DEVELOPMENT PROGRAMME ini hasil yang saya dapatkan sangat memajukan saya menjadi pribadi yang lebih baik, membuat wawasan berpikir saya dan membuka pandangan saya untuk mencapai hasil dan cita-cita saya yang saya yakin pasti akan terwujud, dan akan saya terapkan ke team saya. Terima kasih Top Coach Indonesia yang sudah memberikan motivasi yang sangat luar biasa kepada saya”. -Fendy-

“Selama 2 hari saya mengikuti Training SUPERVISORY DEVELOPMENT PROGRAMME yang diadakan oleh Top Coach Indonesia, sesuatu yang sangat berharga dan mengangkat semangat hidup akan lebih baik, semua ini langkah awal dalam kehidupan untuk saya lebih berguna dengan perusahaan yang saya cintai. Terima kasih kepada khususnya PT Bima dan Top Coach, semoga saya bisa melakukan yang lebih baik lagi”. -Fahrijal-

“Training SUPERVISORY DEVELOPMENT PROGRAMME memberikan motivasi yang baik untuk mengambil tindakan dalam melaksanakan tugas dan tanggung jawab. Dan saya harus lebih baik dari sebelumnya”. -Helmi Apriansyah-

“Setelah mengikuti Training SUPERVISORY DEVELOPMENT PROGRAMME manfaatnya sangat besar dalam membangkitkan semangat kerja dalam membangun perusahaan untuk menjadi lebih baik lagi”. -Hidayat U.-

“Saya termotivasi diri untuk dapat menjadi orang sukses, melalui Training SUPERVISORY DEVELOPMENT PROGRAMME. Saya juga mengerti bagaimana memotivasi diri untuk menyusun rencana kerja yang baik terarah dan integritas, dan bagaimana memotivasi diri untuk menyelesaikan masalah-masalah kecil yang ada di depan kita (dari hal yang paling kecil), agar dapat menjalankan pekerjaan yang lebih tersitemastis untuk mencapai tujuan yang lebih baik”. -Indra-

“Dalam Training SUPERVISORY DEVELOPMENT PROGRAMME ini saya mendapatkan lebih banyak pengetahuan – pengetahuan yang baru yang lebih baik lagi untuk menjadi supervisor yang lebih pintar dan bijak dalam memimpin anggota”. -Iwan Ismail-

“Training SUPERVISORY DEVELOPMENT PROGRAMME ini mengajarkan saya menjadi lebih memiliki pengetahuan tentang cara-cara memotivasi tim, serta motivasi dan energy positif dari Training ini. Saya juga merasa memiliki kemampuan untuk memandu tim saya dengan percaya diri dalam mencapai target, dan lebih yakin bahwa saya layak menjadi yang lebih baik”. -Januar-

“Saya semakin tahu dan paham memberi motivasi dan pendekatan ke bawahan dan semakin tahu siapa saya. Semuanya ini saya dapatkan hanya di dalam Training SUPERVISORY DEVELOPMENT PROGRAMME”. -Muhammad Rajali-

“Melalui Training SUPERVISORY DEVELOPMENT PROGRAMME ini menjadikan saya pribadi yang lebih baik dan selalu mencintai keluarga, sangat-sangat super sekali. Terima kasih telah membuka pikiran dan hati saya dan yang pasti menjadi semakin bertanggung jawab dalam segala hal terutama dalam bekerja dan berkeluarga, sukses untuk masa depan saya dan keluarga, Amin Ya Allah”. -Muhammad Hasan-

“Training SUPERVISORY DEVELOPMENT PROGRAMME ini mengajarkan pada kami cara membuat project important yang hebat, dan juga mengajarkan pada kami untuk menjadi leader yang dapat mengatur, mendidik karyawan agar menjadi lebih berprestasi”. -M.S Krisantoro-

“Saya mendapatkan energi positif untuk lebih baik dan mengingatkan tekad dan janji ke orang tua akan lebih baik, tanggung jawab, jujur, rajin, disiplin  dan apa yang sudah di capai tidak cukup puas. Training SUPERVISORY DEVELOPMENT PROGRAMME ini membuat saya lebih menambahkan tugas dan tanggung jawab sebagai apa dan di mana duduk, serta lebih loyal buat team kerja dan keluarga”. -Ramot Anto-

“Training SUPERVISORY DEVELOPMENT PROGRAMME ini sangat luar biasa. Sebelumnya saya tidak pernah mendapat motivasi seperti ini. Dan saya sangat termotivasi dan akan lebih baik lagi dari sebelumnya. Saya yakin tiap bulannya saya bisa mencapai target, bahkan melebihi target. Saya akan mengeksekusi energi positif saya. Terimakasih coach, You’re the Best”. -Ramadhani Saputra-

“Kepercayaan diri saya semakin bertambah, setelah saya mengikuti Training SUPERVISORY DEVELOPMENT PROGRAMME, dan semangat kerja saya meningkat dan saya yakin saya pasti mampu dan bisa mencapai apa yang saya inginkan dalam pekerjaan dan dalam kehidupan sehari – hari”. -Ujang Meriansyah-

“Training SUPERVISORY DEVELOPMENT PROGRAMME ini menjadikan diri saya lebih baik, bertanggung jawab dan bertambah ilmu bagaimana menggali kelebihan yang ada di diri sendiri dan orang lain”. -Wisnu Jakatama-

“Melalui Training SUPERVISORY DEVELOPMENT PROGRAMME ini saya semakin percaya diri, karena saya pasti bisa untuk memperbaiki dan membenarkan permasalahan-permasalahan yang ada. Dan saya yakin pasti bisa untuk mencapai tujuan (goal) yang brilian”. -Wantani Sidababariba-

“Manfaat Training SUPERVISORY DEVELOPMENT PROGRAMME saya sangat termotivasi, membuka wawasan untuk lebih maju, memimpin team dengan semangat dan integritas.Selain itu Training ini juga memberikan rasa percaya diri dan optimis bisa menjalankan segala tanggung jawab yang telah di berikan kepada perusahaan”. -Zulkarnain-

“Training SUPERVISORY DEVELOPMENT PROGRAMME ini menambah semangat saya dan keyakinan saya dalam mengambil semua tindakan terutama dalam pekerjaan, terutama bagaimana maintenance bawahan saya”. -Nawari-

“Training SUPERVISORY DEVELOPMENT PROGRAMME ini mengasah saya dalam skill supervisor, kemampuan dalam mengatasi problem team, baik yang sifatnya internal ataupun external, perbaikan dalam team, lebih fokus terhadap pencapaian target”. -Syaiful Prabowo-

Talent Management KPI dengan Balance Scorecard With PT. Inti Prima Rasa

sacsacscsa

“Dengan adanya training talent management KPI dengan balance scorecard saya jadi lebih memahami fungsinya, namun diharapkan agar hasil training ini dapat segera diimplementasikan Di PT Inti Prima Rasa, Sehingga apa yang menjadi target perusahaan bisa tercapai.
– Agustono, Engineering-

“Banyak pelajaran yang diperoleh dari pelatihan ini, saya bisa mendeskripsikan detail tugas – tugas dan secara langsung dapat memberikan kontribusi yang luar biasa demi perkembangan perusahaan. – Matsani , IT –

“Melalui training ini saya dapat atau memperoleh pengalaman atau ilmu yang bermanfaat untuk meningkatkan kinerja saya sehingga dapat membantu meningkatkan tercapainya tujuan atau visi dan misi perusahaan” – Umi Nuraini, Purchasing –

“Luar Biasa, dengan adanya training dari Top Coach Indonesia dapat menambah wawasan tentang KPI dan BSC untuk bekal meningkatkan  performance personal” – Riyanto Joko Santoso –

“Dengan mengikuti training KPI & BSC ini saya lebih memahami bagaimana membuat KRA, KPI, & BSC dan akan segera saya implementasikan  di perusahaan” – Nani Puryati, HRD –

“Saya menjadi paham akan tugas pokok yang wajib saya kerjakan dan selalu berusaha untuk memberikan kontribusi terbaik untuk perusahaan” – Rochmad Windu Yuli Purwanto –

How to Turn Your Worst Employee into Superstar

sacsacscsa
Judul workshop   : How to Turn Your Worst Employee into Superstar
Jumlah waktu   : 1 Hari ( 8 jam )
Target audience : Manager, Marketing, Sales, Direktur
Mengapa topic ini penting?
Di era globalisasi ini mendapat karyawan yang tepat tidak mudah, apalagi dengan lajunya perubahan yang ada. Rupanya banyak faktor yang mempengaruhi ketersediaan sumberdaya manusia yang handal, mulai dari kualitas pendidikan, mental generasi muda dan perkembangan teknologi yang telah merevolusi gaya hidup.
Namun, tahukah anda fakta-fakta ini sedang terjadi saat ini:
1. Kita menghabiskan waktu 90% untuk karyawan yang buruk
2. 10% karyawan anda sudah saatnya dirumahkan
3. 80% Pemborosan terjadi karena karyawan yang tidak kompeten
4. Cara kerja generasi milenium sangat unik, mereka mudah bosan dan tidak setia
5. Biaya mempertahankan karyawan 7 kali lebih murah daripada rekrut baru
Jika bisnis anda mengharapkan produktifitas yang baik, anda wajib memiliki kemampuan untuk menciptakan sinergi yang mendukung kemajuan bisnis. Sinergi ini adalah manifestasi dari team yang mampu melakukan tugasnya dengan baik, menjalankan teamwork yang efektif dan mengembangkan kemampuannya secara terus menerus.
Success Metric
Apa tujuan anda workshop dan apa benefit yang terukur jika peserta mengikuti?
Top Coach Indonesia telah membantu ratusan manager, leader, coach, consultant bahkan trainer yang ingin meningkatkan efektifitas dalam memberikan presentasi. Materi yang akan kami bahas bukan hanya mencakup teknis, namun sisi psikologis, body language, cara menggunakan alat bantu secara efektif akan kami ajarkan dengan cara langsung praktek.
Setelah training peserta akan mampu:
1. Bagaimana Cara Menilai 5 Dysfunction Team
2. Bagaimana Menganalisa kesalahan fatal saat melakukan rekrutmen
3. Bagaimana Memahami Generation Gap dengan karakteristik uniknya
4. Bagaimana cara menegur karyawan yang tidak produktif
5. Bagaimana menciptakan monitoring system yang menyenangkan
6. Bagaimana melakukan 4 langkah Melakukan counseling secara efektif
7. Bagaimana menerapkan 5 Langkah Membangun Team
Materi yang akan dibahas
Sesi 1:  0900 – 10.30
• Introduction
• Mengenali 4 Generasi yang unik
• Mengenali cara kerja generasi tradisionalis, Gen-X, Gen-Y, Milennial
• 5 Kesalahan Fatal mengelola team
Sesi 2 : 10.45 – 12.00
• 5 Dysfunction team dan cara mengatasinya
• Memahami 6 kebutuhan dasar manusia
• Membangun rasa percaya diri karyawan terhadap perusahaan
• Memilah team yang mengalami Hambatan Skill dan Hambatan Attitude
Sesi 3 : 13.00 – 14.30
• Menggunakan 4 langkah Solution Focused counseling
• Menetapkan goal yang Fun
• Menciptakan pengkondisian mental
• Memberikan otonomi dengan visual control
Sesi 4 : 14.45 – 17.00
• 5 langkah membentuk team yang ideal
• Melakukan penempatan, right man-right place-right time
• Menciptakan budaya positif
Metode Training
• 50% materi dibawakan langsung, 50% peserta akan melakukan praktek
• Materi powerpoint
• Workbook dan tools
Investasi
• Public : Rp. 5.500.000/orang
• Early bird: Rp. 2.200.000
Tidak termasuk:
• Venue, tiket pesawat, akomodasi
• Ppn 10%
Termasuk
• Sertifikat
• Handout peserta
• Makan siang dan coffee break
Fasilitator
Tom MC Ifle adalah Certified Green Belt Six Sigma, Master Coach
Menyandang berbagai sertifikasi dan award, Fastest Platinum Mentor Achiever in 2007, Certified Hypnotherapist –American Board of Hypnotherapist, Certified NLP Master Coach by American Board of NLP, Certified Timeline Therapy by American Board of Timeline Therapy.
Most Awarded Client 2008 Nominee, Coaches Choice of the Year 2008 Nominee, Brand Coach of The Year 2008 Nominee, Top 100 Coach in the world, ActionMAN Award Asia Pacific 2007, Master Coach Money Coaching pertama di Indonesia, Man of The Year Six of The Best versi Majalah ME Asia, Redaktur Khusus Majalah Eksekutif, Pengisi Kolom Majalah Luar Biasa, Fastest Platinum Mentor Achiever in 2007, Certified Hypnotherapist –American Board of Hypnotherapist, Certified NLP Coach by American Board of NLP, Certified Timeline Therapy by American Board of Timeline Therapy
ABOUT TOP COACH INDONESIA
• Berdiri tahun 2009
• Telah melatih lebih dari 1000 pengusaha kecil menengah
• Menerbitkan lebih dari 150 Green Belt Six Sigma
• Menerbitkan lebih dari 100 tips edukasi dalam bentuk CD, DVD, Video Training, Gratis untuk dipelajari oleh UKM
• Mendapat Kepercayaan dari Bank Mandiri, Bank Rakyat Indonesia, BNI Syariah dan Bank Indonesia untuk melatih UKM dan Pimpinan Bank, serta berbagai perusahaan multinasional
• Meraih Penghargaan Anugerah Citra Indonesia 2012 kategori Pelatihan SDM Terbaik di Indonesia dari Kementrian Koperasi dan UKM
• Meraih Penghargaan The Inspiring Leader 2012 kategori The Best Innovator in Education dari Kementrian Perindustrian
• Visi : Menicptakan Satu Juta Milyarder
PERUSAHAAN YANG TELAH DI LATIH  OUR CLIENTS
Lautan Berlian Utama Motor Mitsubishi Dealer
Kemilau Printing
Mirota Batik Retail
Lee Cooper Indonesia Retail store
Lois Jeans Manufacturing
Planet Surf   Retail store
X8 Retail store
Ocean Centra Furnindo Manufacturing
Kimberley-Clark Paper
PT. YomartRukunSelalu Retail store
Planet Elektrik Distributor
Telkomsel Cellular Operator
Bank Mandiri Bank
Bank Indonesia Yogyakarta Central Bank
Bank Indonesia Sulut Central Bank
Bank BNI Bank
Asia Plast Indonesia, Tbk Plastic Manufacture
SeksunPresisiEnginnering Stamping Manufacture
SamudraLuasParamacitra Rubber Manufacture
Dream Tours and Travel Tours and travel
Megapolitan Group Property
PT. Romas Indonesia Alfa SaktiOil and Gas Instrument
Sinotif Education Centre Tutoring Industry
Stella Marris International School International School
Ponny Express Outsourcing Services
BPR.GunungRizki Bank
KospinSekartama Financial Institutions
Gemavisi Electronics Co, Ltd. Distributor
Home Décor Home decoration
Frina Lestari Nusantara Automotive Manufacturer
Perdana Group, Tbk Distributor
Panorama Tours, Tbk Travel agent
Leo Stephen Salon Hair Stylist
Muse Photography Photo studio
Makarizo Hair Studio
Saint-Gobain Construction Product
Tirta Varia Distributor Aqua
Utama Group Distributor Power tool
Power air Distributor kipas angina
HAVI Logistic Distributor McDonald
Planet Elektrik Distributor Air Conditioner
IDSmed Distributor Alat Kesehatan
Ridho Agung Distributor Alat Kesehatan
Makarizo Distributor Hair Beauty Product
Hasdi Mustika Distributor Teak Wood
Perdana Group Distributor Tunggal Olympus

Genjot Efektivitas Kredit Usaha Rakyat

sacsacscsa

TOPCOACHINDONESIA.COM – Sebagai lembaga pelatihan bisnis, Top Coach Indonesia menyadari bahwa tak semua kalangan, khususnya pemilik usaha, memiliki akses terhadap industri perbankan. Akses terhadap kredit itu didominasi pihak yang justru mapan ekonominya, yaitu korporasi atau bidang usaha skala besar.

Sementara itu, kalangan yang kurang mampu atau bidang usaha mikro, misalnya, justru sering dipersulit ketika ingin mengajukan pinjaman ke bank. Dengan begitu, mereka akhirnya banyak terjebak pada jeratan lintah darat/rentenir.

Mengatasi persoalan itu, Top Coach Indonesia berharap, negara dinilai hadir demi memberi akses dan kemampuan pada pihak yang kurang mampu dan terbatas ekonominya pada akses pembiayaan. Maksudnya, pemerintah mesti menjamin agar usaha mikro, kecil, dan menengah dapat menerima kredit demi memulai usahanya. Dalam suasana itu, kredit usaha rakyat (KUR) terwujud.

Pengertiannya, KUR merupakan kredit program pemerintah, dananya dari perbankan ditujukan pada Usaha Mikro, Kecil, Menengah (UMKM), Koperasi, dan Tenaga Kerja Indonesia dalam bentuk pemberian kredit modal kerja, atau kredit investasi, didukung fasilitas penjaminan. Tercatat, hingga Oktober 2014, volume KUR yang tersalur dari Bank Pembangunan Daerah (BPD) di Indonesia menembus angka Rp15,82 triliun. Nilai pertumbuhannya berkisar 27,78 persen, dilihat year on year (yoy) dibanding Oktober 2013, yakni sekitar Rp12,38 triliun.

Rinciannya, penyaluran KUR itu telah disalurkan ke sekitar 198.987 bidang usaha mikro, kecil, menengah, dan koperasi (UMKMK). Rata-rata kredit yang diterima debitur senilai Rp79,5 juta. Namun, hal yang mengkhawatirkan tingkat rasio kredit bermasalah (non performing loan) dari KUR cukup tinggi. Tercatat, nilai kredit macet debitur mencapai 4,2 persen. Sementara, batasan yang dikenakan pemerintah sebesar 5 persen.

“Dalam catatan Kemenkop UKM, para debitur besar menyumbang kredit macet (non performing loan/NPL) paling banyak. Akibatnya, NPL bank penyalur KUR meningkat mencapai 4,2 persen. Padahal pemerintah membatasi NPL KUR maksimal 5 persen,” ungkap Menteri Koperasi dan Usaha Kecil Menengah (Menkop UKM) Anak Agung Gede Ngurah Puspayoga kepada wartawan, termasuk Top Coach Indonesia.

Guna meningkatkan efektivitas pelaksanaan KUR, pemerintah menerbitkan Peraturan Menteri Keuangan No.190/PMK.05/2014 tentang Tata Cara Pelaksanaan Imbal Jasa Penjaminan Kredit Usaha Rakyat. Dalam ketentuan itu, perusahaan penjamin KUR merupakan pihak yang melakukan pinjaman kredit dan mengikatkan diri pada nota kesepahaman bersama.

Dengan demikian, Top Coach Indonesia berkeyakinan, efektivitas dan efisiensi KUR memang dapat ditempuh via fasilitas penjamin yang disediakan pemerintah. Namun ke depan nanti, pemerintah perlu mengusahakan, KUR ini fokus pada sektor tertentu, misalnya usaha kreatif, atau pada bidang ketahanan pangan dan maritim. Hal itu dilakukan agar program KUR itu bekerja tepat sasaran dan mampu berkontribusi pada pertumbuhan ekonomi nasional.

QH.

Related Articles :
– Dorong Percepatan Pertumbuhan Industri Nasional
Daya Saing IKM Mutlak Harus Ditingkatkan
Kemudahan Perijinan Dongkrak Investasi
Pelatihan SDM Mutlak untuk Meningkatkan Daya Saing Bangsa
Indonesia Perlu Tingkatkan Kualitas SDM Hadapi MEA 2015
Produk Indonesia Harus Berstandard Global
Pemerintah Harus Tingkatkan Daya Saing Koperasi dan UKM
Top Coach Indonesia: Langkah Konkret Pemerintah dalam Memberdayakan UMKM Ditunggu
Indonesia Bersiap Kebanjiran Akuntan Asing
Top Coach Indonesia: Saatnya Mengembangkan Bisnis Digital

Dorong Percepatan Pertumbuhan Industri Nasional

sacsacscsa

TOPCOACHINDONESIA.COM – Sebagai lembaga pelatihan bisnis atau business coach terkemuka, Top Coach Indonesia selalu mengedukasi pelaku usaha mengenai pentingnya menerapkan sistemasi dalam berbisnis. Selain itu, Top Coach Indonesia juga memandang perlu adanya akselarasi pengembangan industri, baik dari sisi perencanaan program maupun target yang dicanangkan untuk meningkatkan daya saing industri dan ekonomi.

Untuk mencapai tujuan itu, Top Coach Indonesia mendorong pemerintah, dalam hal ini Kementerian Perindustrian (Kemenperin) untuk melakukan program-program terpadu dan terencana dalam upaya mendorong percepatan pertumbuhan industri nasional. Selain itu, Kemenperin juga perlu mensosialisasikan gerakan optimalisasi penggunaan produk dalam negeri pada semua sektor, baik barang maupun jasa.

Kemenperin saat ini telah melaksanakan tiga program utama, yaitu hilirisasi industri berbasis agro, berbasis bahan tambang mineral, serta berbasis migas, kemudian peningkatan daya saing industri berbasis pada sumber daya manusia, pasar domestik dan ekspor, serta serta pengembangan industri kecil dan menengah.

“Salah satu sektor yang berpotensi mengkonsumsi produk industri dalam negeri adalah barang/jasa penunjang migas,” ujar Menperin Saleh Husin kepada sejumlah wartawan, termasuk Top Coach Indonesia, di Jakarta. Saleh mengungkapkan, dalam beberapa tahun terakhir, Indonesia mengalami pertumbuhan yang positif dibandingkan negara-negara lain di kawasan Asia.

Sementara itu, pada kuartal ke-3 tahun ini, pertumbuhan terbesar dicapai oleh industri pulp dan paper, barang kayu dan hasil hutan lainnya, serta industri makanan dan minuman. Besarnya potensi penggunaan produk dalam negeri dalam sektor industri penunjang migas juga turut ditopang oleh kemampuan industri dalam negeri yang telah mampu memenuhi spesifikasi produk minimal yang dibutuhkan industri hulu migas.

Di samping itu, membanjirnya produk impor dan komitmen dalam penggunaan produk dalam negeri serta akan segera di-implementasikannya Masyarakat Ekonomi ASEAN tahun 2015 yang mengakibatkan free flow perdagangan dan jasa serta Sumber Daya Manusia.

Dalam menghadapi tantangan tersebut, Top Coach Indonesia berharap agar pemerintah memfasilitasi perkuatan di bidang kebijakan tata niaga, standard dan iklim usaha, Top Coah Indonesia yang berkomitmen dalam memberikan edukasi dan penguatan daya saing terhadap pelaku usaha dan industri, juga menghimbau industri penunjang migas agar dapat menjadi pelopor Peningkatan Penggunaan Produk Dalam Negeri (P3DN) yang sejalan dengan peraturan perundang-undangan.

QH.

Related Articles :
Daya Saing IKM Mutlak Harus Ditingkatkan
Kemudahan Perijinan Dongkrak Investasi
Pelatihan SDM Mutlak untuk Meningkatkan Daya Saing Bangsa
Indonesia Perlu Tingkatkan Kualitas SDM Hadapi MEA 2015
Produk Indonesia Harus Berstandard Global
Pemerintah Harus Tingkatkan Daya Saing Koperasi dan UKM
Top Coach Indonesia: Langkah Konkret Pemerintah dalam Memberdayakan UMKM Ditunggu
Indonesia Bersiap Kebanjiran Akuntan Asing
Top Coach Indonesia: Saatnya Mengembangkan Bisnis Digital
TOP COACH INDONESIA: SAATNYA PEMERINTAH BARU PERHATIKAN UMKM

Kemudahan Perijinan Dongkrak Investasi

sacsacscsa

TOPCOACHINDONESIA.COM – Di tengah ketidakpastian ekonomi dan pasar global saat ini, bangsa Indonesia menghadapi tantangan untuk membawa perubahan ekonomi menjadi kuat secara finansial, berkelanjutan, dan berkeadilan sosial.

Karena itu, Top Coach Indonesia selaku lembaga pelatihan bisnis atau business coach yang selalu mendorong hadirnya pelaku-pelaku bisnis baru mengatakan, perbaikan kebijakan izin bisnis akan mendorong investasi.

Top Coach Indonesia berkeyakinan, Indonesia memang perlu menciptakan iklim investasi yang kompetitif untuk mendorong pertumbuhan ekonomi. Di samping itu, pemerintah juga perlu memperbaiki kebijakan struktural perekonomian untuk mendorong perekonomian stabil beberapa tahun ke depan.

Kemudahan dalam perijinan ini dijanjikan Menteri Koordinator Bidang Perekonomian Sofyan Djalil. Menurutnya, pemerintah berencana mempermudah pengurusan izin bisnis satu pintu untuk meningkatkan investasi terutama sekror usaha mikro kecil dan menengah (UMKM).

“Usaha kecil cukup dengan satu izin, dari camat atau lurah,” katanya kepada sejumlah media massa, termasuk pada Top Coach Innesia yang hadir dalam seminar tahunan DBS Asian Insights yang bertajuk “Gamechanger: Championing a Better Indonesia” di Jakarta.

Sofyan Djalil mengatakan pihaknya berencana memberikan pengurusan izin bisnis satu pintu atau one stop service itu secara menyeluruh baik izin bisnis tingkat nasional, provinsi maupun kabupaten. Pengurusan izin bisnis itu dilakukan untuk memberikan potensi dinamis bangsa dalam menciptakan lapangan kerja sendiri dengan mengembangkan usaha mandiri.

Sebagai business coach yang berobsesi melahirkan sejuta miliarder baru, Top Coach Indonesia menilai bahwa dalam kurun waktu tiga hingga lima tahun ke depan merupakan momentum emas bagi Indonesia untuk melakukan reformasi kebijakan struktural ekonomi. Reformasi kebijakan ini, diharapkan dapat membawa perubahan positif secara jangka panjang bagi dunia usaha.

QH.

Related Articles :
Pelatihan SDM Mutlak untuk Meningkatkan Daya Saing Bangsa
Indonesia Perlu Tingkatkan Kualitas SDM Hadapi MEA 2015
Produk Indonesia Harus Berstandard Global
Pemerintah Harus Tingkatkan Daya Saing Koperasi dan UKM
Top Coach Indonesia: Langkah Konkret Pemerintah dalam Memberdayakan UMKM Ditunggu
Indonesia Bersiap Kebanjiran Akuntan Asing
Top Coach Indonesia: Saatnya Mengembangkan Bisnis Digital
TOP COACH INDONESIA: SAATNYA PEMERINTAH BARU PERHATIKAN UMKM
Top Coach Indonesia: Pengusaha Muda Harus Siap Hadapi MEA 2015
Inilah 12 Sektor Unggulan dalam Menghadapi MEA

Pelatihan SDM Mutlak untuk Meningkatkan Daya Saing Bangsa

sacsacscsa

TOPCOACHINDONESIA.COM – Lembaga pelatihan bisnis atau business coach terpercaya, Top Coach Indonesia, memandang perlunya dilakukan pendidikan dan latihan pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM) guna menghadapi ketatnya persaingan.

Seperti yang dilakukan Kementerian Perindustrian yang menggelar Pelatihan sumber daya manusia (SDM) Industri Garmen dengan sistem Three in One (3 in 1) pada Balai Pengembangan Sumber Daya Manusia (BPSDM) Semarang, Jawa Tengah. Hal ini untuk mendorong pengembangan industri Tekstil dan Produk Tekstil (TPT).

“Untuk menghadapi persaingan yang semakin ketat, maka peningkatan daya saing merupakan kata kunci yang harus diperhatikan agar industri tekstil nasional dapat terus meningkatkan eksistensi baik di pasar domestik maupun internasional,” kata Menperin Saleh Husin pada media termasuk Top Coach Indonesia.

Top Coach Indonesia menilai, industri TPT merupakan salah satu komoditi andalan industri manufaktur dan salah satu penggerak pembangunan ekonomi nasional. Hal ini disebabkan karena kontribusinya sangat signifikan dalam perolehan devisa ekspor dan penyerapan tenaga kerja, serta pemenuhan kebutuhan sandang dalam negeri.

Menurut Menperin, industri TPT memberikan surplus pada neraca perdagangan dan memiliki peranan strategis dalam proses industrialisasi, karena produk yang dihasilkan mulai dari bahan baku (serat) sampai dengan barang konsumsi (pakaian jadi dan barang jadi) mempunyai keterkaitan antar industri maupun sektor ekonomi lainnya.

Selama periode tahun 2013, lanjut Menperin, produk TPT memberikan kontribusi nilai ekspor sebesar 12,67 milyar dolar AS atau meningkat 1,77 persen dibanding tahun sebelumnya, di mana total ekspor setara dengan 11,21 persen dari total ekspor non migas.

Prospek pertumbuhan Industri TPT dinilai semakin baik pada masa mendatang dikarenakan permintaan pasar di dalam negeri yang terus meningkat serta meningkatnya konsumsi dunia dan pangsa pasar industri tekstil Indonesia saat ini hanya 2 persen dari pasar tekstil dunia.

“Kemenperin telah melakukan beberapa upaya dalam pengembangan industri TPT hulu maupun hilir. Upaya yang telah dilakukan adalah Program Restrukturisasi Permesinan Industri Tekstil dan Produk Tekstil yang telah berjalan sejak 2007,” ujar Menperin.

Karena itu, Top Coach Indonesia menyambut baik program pelatihan SDM Industri garmen berbasis three in one ini. Program-program pendidikan vokasi berbasis kompetensi untuk menyiapkan tenaga kerja ahli bidang industri TPT juga patut diapresiasi.

Selama ini, Top Coach Indonesia sendiri secara konsisten menyelenggarakan program pembinaan, pendampingan, maupun pelatihan terhadap SDM, baik profesional maupun pemilik bisnis agar mampu meningkatkan daya saingnya di tingkat nasional maupun global.

QH.

Related Articles :
Indonesia Perlu Tingkatkan Kualitas SDM Hadapi MEA 2015
Produk Indonesia Harus Berstandard Global
Pemerintah Harus Tingkatkan Daya Saing Koperasi dan UKM
Top Coach Indonesia: Langkah Konkret Pemerintah dalam Memberdayakan UMKM Ditunggu
Indonesia Bersiap Kebanjiran Akuntan Asing
Top Coach Indonesia: Saatnya Mengembangkan Bisnis Digital
TOP COACH INDONESIA: SAATNYA PEMERINTAH BARU PERHATIKAN UMKM
Top Coach Indonesia: Pengusaha Muda Harus Siap Hadapi MEA 2015
Inilah 12 Sektor Unggulan dalam Menghadapi MEA
Mengapa Kebijakan Suku Bunga Belum Memihak UMKM?

Indonesia Perlu Tingkatkan Kualitas SDM Hadapi MEA 2015

sacsacscsa

TOPCOACHINDONESIA.COM – Lembaga pelatihan bisnis atau business coach, Top Coach Indonesia, berpendapat bahwa Indonesia perlu meningkatkan kualitas sumber daya manusia menghadapi Masyarakat Ekonomi ASEAN 2015 agar mampu bersaing.

Pendapat ini ternyata tak disuarakan oleh Top Coach Indonesia saja. Sejumlah pengusaha, pejabat, maupun akademisi turut serta mengumandangkan perlunya kita meningkatkan kualitas SDM agar mampu bersaing dan tak ketinggalan dengan SDM dari Negara lain.

Salah satu akademisi yang juga berpendapat sama adalah ekonom Universitas Islam Indonesia Yogyakarta Edy Suandi Hamid. “Dikutip dari data Bappenas 2013, kesiapan tenaga kerja Indonesia menurut Asian Productivity Organization (APO) menunjukkan dari setiap 1.000 tenaga kerja Indonesia hanya sekitar 4,3 persen yang terampil, sedangkan Filipina 8,3 persen, Malaysia (32,6), dan Singapura (34,7),” katanya.

Ia mengatakan kesepakatan, Masyarakat Ekonomi ASEAN (MEA) atau ASEAN Economic Community (AEC) akan mulai diberlakukan pada 2015. Meskipun sudah dekat, persiapan masyarakat Indonesia menghadapi MEA masih minim. “Indonesia layak khawatir mengingat belum adanya tindakan antisipatif atau langkah-langkah yang memadai karena terbatasnya sosialisasi dan pemahaman mengenai MEA di kalangan masyarakat,” katanya.

Top Coach Indonesia juga menemukan fakta yang tak kalah mengerikan. Survei Litbang Kompas pada awal 2014 di 10 kota besar menunjukkan hasil yang mengejutkan. Survey tersebut menemukan, hanya 42,5 persen masyarakat yang pernah mendengar apa itu MEA.

Karena itu, Top Coach Indonesia berpendapat, ada lima elemen inti pasar tunggal dan berbasis produksi yakni pergerakan arus barang, jasa, investasi, modal, dan tenaga kerja. Melalui kegiatan seminar, pelatihan, maupun edukasi bisnis yang dikembangkan, Top Coach Indonesia senantiasa berkomitmen untuk terus mengingatkan kita semua tentang pentingnya mengembangkan dan memperbaharui wawasan dan pengetahuan kita dalam menjalankan usaha maupun pekerjaan profesional lainnya.

QH.

Related Articles :
Produk Indonesia Harus Berstandard Global
Pemerintah Harus Tingkatkan Daya Saing Koperasi dan UKM
Top Coach Indonesia: Langkah Konkret Pemerintah dalam Memberdayakan UMKM Ditunggu
Indonesia Bersiap Kebanjiran Akuntan Asing
Top Coach Indonesia: Saatnya Mengembangkan Bisnis Digital
TOP COACH INDONESIA: SAATNYA PEMERINTAH BARU PERHATIKAN UMKM
Top Coach Indonesia: Pengusaha Muda Harus Siap Hadapi MEA 2015
Inilah 12 Sektor Unggulan dalam Menghadapi MEA
Mengapa Kebijakan Suku Bunga Belum Memihak UMKM?
Buka Mata dan Telinga soal Peluang Usaha bersama Top Coach Indonesia