MBTI adalah Jenis Psikotes untuk mengetahui Kepribadian

sacsacscsa

Satu lagi alat tes psikologi yang sering digunakan dalam merekrut karyawan baru, yang dinamakan MBTI. Tes ini dikenalkan oleh Katherine Briggs dan Isabel Briggs. MBTI adalah singkatan dari Myres Briggs Type Indicator. Metode ini berisi pertanyaan tentang perasaan atau tindakan seseorang dalam menghadapi situasi tertentu.

MBTI sangat populer digunakan oleh perusahaan dalam merekrut karyawannya. Perbedaan mendasar yang dimiliki MBTI dibandingkan psikotes lainnya adalah dalam hal penggunaan. MBTI lebih mudah digunakan dibanding psikotes yang lainnya, karena dengan MBTI seseorang bisa mengevaluasi dirinya sendiri, dan dapat melihat jawaban dominan yang akan menggambarkan kepribadiannya.

MBTI tidak hanya digunakan dalam merekrut karyawan, tetapi juga bisa digunakan dalam berbagai bidang. Misalnya bidang pendidikan, MBTI mampu menunjukkan perkembangan berbagai metode belajar mengajar di kelas. Metode ini juga dapat membantu dalam menciptakan motivasi belajar.

Metode seperti ini biasanya juga digunakan dalam proses konseling. MBTI mampu membantu individu untuk mengetahui kekuatan yang ada dalam dirinya. Sehingga mereka mampu mengembangkan diri dan memecahkan setiap masalah yang terjadi. Hidup mereka pun menjadi lebih terarah.

Tidak hanya digunakan saat perekrutan, saat pengembangan karir pun MBTI ini juga sering digunakan. Metode ini akan membantu individu dalam memilih bidang pekerjaan yang cocok. Metode ini juga akan mengarahkan karir yang sesuai dengan kepribadian orang tersebut.

Empat dimensi yang digunakan dalam MBTI adalah extraverted-introvert, sensing-intuisi, thinking-feeling, dan judging-perceiving. Extraverted-invtrovert membahas mengenai cara memusatkan perhatian. Sensing-intuisi membahas mengenai cara menerima informasi dari luar. Thinking-feeling membahas mengenai cara menarik kesimpulan. Judging-perceiving membahas mengenai pola hidup.

Extraverted (E), adalah kecenderungan untuk fokus terhadap dunia luar. Sifat ini cenderung suka berinteraksi, antusias, dan tegas. Ciri-ciri orang extraverted adalah suka berteman, cerewet, suka berkelompok, ekspresif, dan mempunyai banyak teman. Kelemahan dari sifat ini adalah mudah dialihkan perhatiannya.

Introvert (I), adalah kecenderungan seseorang untuk fokus pada dirinya sendiri. Sifat orang seperti ini cenderung tenang dan suka berhati-hati. Ciri-ciri orang introvert adalah lebih suka menyendiri, tenang, lebih sedikit teman, kurang bersosialisasi, dan selalu berpikir dulu sebelum bertindak.

Sensing (S), menunjukkan cara orang dalam memproses data. Orang-orang dengan sifat ini hanya fokus pada keadaan saat ini. Ciri-ciri orang sensing yaitu, realistis, hidup di masa kini, mengamati keadaan sekeliling, memperhatikan segala sesuatu secara detail, dan lebih mengutamakan panca indera.

Intuisi (I), berarti cara orang memproses data dengan fokus pada keadaan di masa depan. Ciri-ciri orang yang bersifat intuisi antara lain, fokus pada masa depan, selalu melihat pada kemungkinan, inovatif, berpikir secara mendalam, idealis, dan teoritis dalam mengambil keputusan.

Thingking (T), membahas tentang cara dalam mengambil keputusan. Orang-orang yang bersifat thingking akan lebih menggunakan fikiran dibanding hatinya dalam mengambil setiap keputusan. Ciri-ciri orang thingking adalah logis, obyektif, rasional, kritis, dan tegas dalam menghadapi orang lain.

Feeling (F), orang dengan tipe ini cenderung menggunakan perasaannya dalam mengambil setiap keputusan. Ciri-ciri lain orang tipe feeling adalah tidak suka dengan adanya konflik, sering merasa kasihan, pengambilan keputusan sering berdasarkan emosi, memiliki empati yang tinggi, dan bersikap lembut.

Judging (J), orang dengan tipe ini senang mencari kesimpulan. Mereka menyukai sesuatu yang berurutan. Ciri-ciri orang dengan tipe ini adalah bisa memutuskan sesuatu, terkendali, teratur, terjadwal, bertanggung jawab, cepat dalam menangani tugas, dan senang membuat rencana-rencana yang terstruktur.

Perceiving (P), orang dengan tipe ini menyukai hal-hal yang berakhir dengan pilihan yang bebas. Mereka lebih mudah beradaptasi. Ciri-ciri lain dari sifat ini adalah santai, fleksibel, suka menunda-nunda, bersikap spontan, suka menunda-nunda pekerjaan, dan tidak menyukai rutinitas.

Keuntungan dalam menggunakan MBTI adalah mampu menguatkan keyakinan akan kelebihan dan kekurangan diri sendiri. Sehingga kita mampu menentukan pekerjaan yang cocok, sesuai dengan kepribadian kita. Banyak perusahaan yang menggunakan MBTI dalam prose rekrutmen karyawan, hal ini dapat membantu kita untuk mengantisipasi diri agar tidak mendaftar pada lowongan kerja yang tidak sesuai dengan kepribadian kita.

Jika Anda ingin mengetahui Business tools apa saja yang akan Anda gunakan untuk meningkatkan profit, sales, efisiensi, dan ekspansi dan lain-lain, Anda dapat klik link ini : http://demo.topcoachindonesia.com/business-coaching/business-tools/

Salam Pencerahan,
Tom Mc Ifle
Indonesia’s #1 Success Coach
Lean Six Sigma Coach
Chief Executive Officer PT. Aubade Makmur

4 Langkah Mencari Karyawan Handal

sacsacscsa

Saya sering kali mendengar mitos “Cari karyawan SUSAH”, saya setuju, bahkan bisa banyak yang membuktikan kalau karyawan memang susah diatur, susah cari yang bagus, atau malah banyak dibajak kompetitor.

 

Pernah mengalami ini?

1. Karyawan sudah interview, lolos jadi karyawan lalu batal jadi karyawan?

2. 100 di rekrut 101 resign?

3. Saat interview bagus, saat kerja ternyata tidak kompeten?

4. Skill bagus, attitude bagus, cocok dengan penghasilan, kerja hanya seminggu lalu resign?

 

Yes, hal ini terjadi karena ada beberapa kesalahan fatal yang sering dilakukan oleh pengusaha kecil dan menengah. Ada 3 kesalahan fatal dalam mencari karyawan baru :

1. Tidak menetapkan kriteria yang jelas.

2. Merekrut Skill bukan merekrut Attitude

3. Tidak memiliki alat ukur motivasi, skill dan attitude dengan akurat

 

Saya bahas satu satu yah…

 

TIDAK MENETAPKAN KRITERIA YANG JELAS

 

Kalau saya bertanya, mengapa seorang karyawan resign dari perusahaan sebelumnya, biasanya mereka mengatakan:

# Tidak ada jenjang karir
# Tidak cocok dengan atasan
# Pindah rumah
# Tidak ada tantangan lagi
# Suasana kerja kurang enak

 

Artinya, karyawan ini akan mencari perusahaan yang TIDAK seperti yang diatas. Jika anda tidak dapat memberikan kepastian bahwa mereka akan lebih safe bekerja ditempat anda, mereka akan merasa sama saja.

 

MEREKRUT SKILL BUKAN ATTITUDE

 

Skill bisa dilatih, attitude susah diubah. Jarang sekali orang yang Skill bagus tapi perilakunya negatif yang mudah diatur oleh pengusaha. Kebanyakan, lebih mudah meningkatkan skill orang-orang yang perilakunya positif. Jadi, anda harus memiliki strategi cara memilih dan menilai attitude yang baik.

 

TIDAK MEMILIKI ALAT UKUR

 

Benar, untuk menciptakan standar sebaiknya anda memiliki alat untuk mengukur skill, attitude, atau bahkan performance. Ada banyak tools diluar sana seperti psikometrik test, DiSC test, MBTI, Graphology dan seterusnya. Buatlah cara mengukur standar agar dapat secara konsisten memiliki team yang handal.

 

Nah, ini dia 4 LANGKAH Merekrut Karyawan handal :

1. Buat kriteria berdasarkan, karakter, sifat, attitude dan apa yang membuat mereka frustrasi dalam bekerja saat ini.

2. Lakukan proses de-selection. Artinya, undang mereka-mereka yang memang memiliki karakter seperti yang tercantum di iklan lowongan.

3. Lakukan test drive. Jangan hanya interview, tapi minta mereka melakukan pekerjaan secara langsung. Bisa diberi tugas yang sederhana, agar anda bisa menilai cara kerja secara langsung.

4. Adakan induction training. Induction training adalah orientasi kerja, agar mereka memiliki rasa memiliki, rasa tanggung jawab karena memahami Visi, Misi, Budaya dan kebiasaan positif ditempat anda bekerja.

 

Salam pencerahan,
Tom MC Ifle

Indonesia’s #1 Success Coach
Certified MaTriz Level 1 Facilitator
Lean Six Sigma Coach
CEO TOP COACH INDONESIA

Related Articles :
Bagaimana Cara Memberikan Insentif Bagi Tim Penjualan Anda ?
Bagaimana Membuat Bisnis Anda Lebih Berkembang ?
Interakasi Hubungan Baik Merupakan Mekanisme Kerjasama.
Tantangan Seorang Wanita Enterpreneur
Cara Bagaimana Melakukan Penjualan Sukses Bisa Ditempuh Dengan Memiliki Team Yang Terlatih
Bagaimana Cara berpikir seorang Leader untuk membawa perubahan yang lebih baik ?
Cara membangun Bisnis Besar menggunakan Ide dan Kreatifitas orang lain.
5 Hal Yang Membuat hidup Anda Lebih Bernilai
Apa yang sedang berkembang di dunia Women entrepreneur?
Business Blueprint for Success 2014
Adu Cerdik dengan Tom & Jerry Industri animasi merupakan tambang duit yang menjanjikan. Layar lebar, layar kaca, hingga penerbitan media menjadi lumbung kreasi para animator.
Ketua MK tertangkap tangan KPK, Waspada! Bisa terjadi karena ?
Cabut Pentil, Parkir Liar dan Kesadaran
Bisnisku yang “digantung”
Hobby Bisnis atau Bisnis Hobby
Apakah manusia bisa dikontrol oleh sistem ?
Apakah Anda Mengenali Mitos Ini ?
5 Tips dalam memilih Software Aplikasi Bisnis Perusahaan
5 Trend 2013 yang harus diwaspadai berdasarkan Forbes
Bisnis Pariwisata – Prospek Bisnis dan Strategi Bersaing dibidang Pariwisata
Hidup untuk Hari ini : Selalu Ceria dan Tertawa
Tips Menjadi Sukses: Kiat Meraih Kepercayaan
BB Mati, Belajar Sulap dan Referensi
Memimpin Dengan Energy – 4 Ciri Leader Yang Memimpin Dengan Energy
Pelatih Bisnis-Bagaimana Mengelola Memori Agar Bisnis Sukses
Leadership – Belajar dari Politik
Leadership Tips – Top Leaders Mempermudah bukan mempersulit