Workshop Financial Mastery “Know Your Business Numbers and Draw Your Business Future”

sacsacscsa

Manfaat yang saya dapatkan setelah mengikuti Workshop Financial Mastery, saya bisa membaca dan menganalisa cash flow. Workshop ini bagus tetapi terlalu singkat waktunya.  “Rahmi Fitrina – PT Intigramindo Persada

Banyak sekali yang saya dapatkan dari Workshop Financial Mastery, antara lain mulai bisa paham tentang laporan keuangan, indicator dalam laporan keuangan. “Antoneitta

Dari Workshop Financial Mastery ini saya jadi mengetahui dan mengenal Financial problem yang ada di perusahaan saya. “Erico – Lebak Wangi Garden Resto

Dalam Workshop ini banyak mengajarkan bagaimana cara mudah membaca laporan keuangan, cara cepat menilai value sebuah perusahaan, cara komparasi antar perusahaan yang sejenis. Workshop Financial Mastery sangat bagus untuk bisnis owner lebih aware, recommend untuk yang non– finance atau accounting. “Wahib Yahya

Setelah ikut Workshop Financial Mastery, saya jadi lebih memahami laporan keuangan. Workshop ini bagus dan keren sangat praktikal. “Budi Utomo

Nilai yang saya dapatkan dari Workshop Financial Mastery ini Pemahaman dasar mengenai Finance tercapai. “Teguh Yahya Permana – Bumi Group

Manfaat yang saya dapatkan mengenai Analisa laporan keuangan. Workshop Financial Mastery ini sangat helpfull untuk orang dengan background non-accounting. “Muchlis

Workshop Financial Mastery sangat penting dan bermakna untuk menambah wawasan, selain itu sangat bagus dan sangat perlu untuk training lebih lanjut. “Sario Fassa – Heart Line

Workshop Financial Mastery ini memberikan pembelajaran praktis mengenai financial. “Basuki Widodo – Alam Raya Makmur

Rahasia agar Bisnis Anda menjadi Market Leader

sacsacscsa

Apa sih kebanyakan mimpi seorang pembisnis? Tidak perlu diragukan lagi tentunya ingin melihat bisnisnya mencapai puncak atau market leader. Siapa bilang perjalanan bisnis tidak mengalami pasang surut? Apalagi Anda berharap memimpin pasar. Anda perlu ingat bahwa kerja keras dan keberanianlah kuncinya.

Tentu saja tujuan Anda ingin mengungguli rival bisnis Anda, benar bukan? Impian Anda mencapai bisnis yang sukses besar. Itu artinya Anda harus menggunakan tata kelola perusahaan yang stabil. Basis loyalitas dan upaya branding yang Anda miliki ini akan berbuah manis untuk bisnis Anda. Nah, sekarang coba Anda tengok Indofood, Honda atau Aqua, mereka itu brand besar.

Siapa bilang menjadi master brand  tidak bisa? Memang sulit tapi bisa. Saya akan berikan caranya untuk Anda. Jadi, Anda tidak perlu pusing – pusing atau takut lagi.

  1. Hadirkan Solusi Terbaik

Pemenuhan solusi yang dibutuhkan konsumen merupakan langkah awal yang dapat Anda lakukan. Nah, sebagai pendiri Anda harus memiliki kemampuan mengetahui apa yang sedang diperlukan konsumen. Kemudian Anda dapat mencari solusi dengan mengembangkan produk Anda. Jika pesaing Anda setinggi gunung Himalaya, maka Anda juga perlu mengembangkan keunggulan produk.

  1. Kembangkan inovasi

Apa sih syarat terpenting dalam menjadi market leader mampu bersaing? Dalam bersaing tentu memerlukan inovasi. Sebaiknya, Anda harus dapat mengembangkannya karena ini sangat penting peranannya. Apapun penghalang bisnis Anda termasuk dalam bersaing, tidak ada rasa terhalangi tentu dengan inovasi yang terus Anda kembangkan.

  1. Menjadi market leader butuh loyalitas konsumen

Strategi pemasaran memang penting, tetapi ada yang lebih penting lagi. Kepuasan dan loyalitas konsumen perlu dipertahankan. Anda bisa mencoba promo rutin, kegiatan sosial masyarakat,  dan strategi marketing lainnya. Terlebih khusus bila produk Anda masih baru dan perkembangannya masih sedikit, maka strategi pendekatan konsumen terhadap brand sangat vital dalam mencapai posisi market leader.

  1. Pastikan proses distribusi berjalan lancar

Distribusi produk yang baik perlu Anda perhatikan, khususnya bisnis dalam bentuk produk fisik. Alur produk dan sistem kerja sangat penting dari pembuatan hingga pendistribusian ke agen hingga pengecer dan pelanggan. Produk yang dapat dengan mudah diperoleh konsumen, maka loyalitas konsumen akan bertambah seiring penggunaan dari produk tersebut.

  1. Lakukan diferensiasi bisnis

The last step!! Ini memang langkah yang harus Anda lakukan. Differensial bisnis? Ya, sayap bisnis Anda perlu Anda kembangkan agar bisa terbang. Saya beri contoh, seperti yang kita ketahui Indofood sudah bisa menguasai pasar produk konsumsi Indonesia. Kenapa bisa brand ini? Efek dari strategi tentunya untuk mendongkrak bisnis secara keseluruhan dan menarik konsumen dengan produk Anda.

Tom MC Ifle
Indonesia’s #1 Success Coach
Lean Six Sigma Coach
Chief Executive Officer PT. Aubade Makmur

Rapid Transformation Secret to Becoming a World Class Company, PT Samudera Karya Mulia

sacsacscsa

Setelah saya mengikuti Training Rapid Transformation ini selama 2 hari, saya merasa bahwa rasa kebersamaan antara karyawan menjadi semakin erat, merasa harus lebih bertanggung jawab terhadap pekerjaan saya, lebih memiliki kedisplinan yang tinggi dan lebih memiliki bekal ilmu untuk di dalam pekerjaan. – Isna –

Dalam Training Rapid Transformation ini saya merasa adanya rasa kebersamaan di antara setiap karyawan, semangat dan tanggung jawab pada tugas masing-masing, PT. Samudera Karya Mulia punya moto dan yell-yell yang dapat memacu semangat demi tercapainya profit yang maksimal demi kesejahteraan karyawan. Selain itu membangun mindset karyawan demi tercapai untuk jadi yang terbaik. Dan sebuah sinergi yang perlu ditetapkan dalam perusahaan sehingga tercapai profit yang maksimal. – Derwin –

Saya semangat mengikuti 2 hari Training Rapid Transformation ini, sebab mendapatkan ilmu tambah dalam bekerja menjadi lebih pintar dan sangat bermanfaat untuk masa depan. Terimakasih Top Coach. – Edwart –

Setelah ikut Training Rapid Transformation ini saya mendapatkan ilmu-ilmu baru dan mendapatkan strategi marketing. – Suhendra –

Saya dapat menambah ilmu pengetahuan tentang kerja sama, terus jadi mengetahui sebenarnya perusahaan kita itu seperti apa, kita jadi mengetahui mana yang kita harus lakukan dengan baik atau tidak, dan juga kita jadi mengerti apa tujuan perusahaan kita untuk kedepannya. Training Rapid Transformation ini sangat membantu untuk diri saya termotivasi lebih semangat. – Avas –

Saya menjadi tambah semangat untuk bekerja secara terprograming dengan benar, bertambah optimis karena banyak hal yang  benar baik dalam prosedur maupun sistem yang selama ini dirasakan kurang tepat diluruskan kembali. Dan terutama saya bersyukur atas pengetahuan yang diberikan pada Training Rapid Transformation ini akan membantu pihak management (owner) untuk melakukan pembenahan perusahaan secara menyeluruh. Dengan  hal ini saya berharap PT Samudera Karya Mulia akan semakin professional. – Vero –

Setelah saya mengikuti Training Rapid Transformation ini, saya jadi lebih optimis untuk mencapai target perusahaan, dan percaya kepada team untuk menghasilkan yang lebih baik. Saya juga jadi semangat untuk bekerja sama dalam mencari solusi untuk kemajuan perusahaan, dan yakin bahawa management memberikan dukungan penuh untuk menghasilkan dukungan penuh untuk menghasilkan yang lebih baik. – Riyadi –

Saya merasa di dalam Training Rapid Transformation ini telah memberikan solusi untuk hal-hal yang susah atau rumit sebenarnya dapat diselesaikan dengan mudah, dan cara pandang terhadap pekerjaan atau perusahaan (positif). – Lazarus –

Dalam Training Rapid Transformation ini saya belajar bahwa ada banyak nilai dalam diri kita yang  bahkan kita sendiri tidak menyadarinya terutama nilai-nilai positif. Lebih berekspresi dan aktif dapat menjadi cara untuk menemukan nilai positif itu. Saya juga belajar bahwa tidak mudah untuk menjadi pemimpin dibutuhkan keberanian, open minded dan kebijaksanaan. Dari segi pekerjaan dan perusahaan untuk Samudera Karya Mulia masih banyak hal yang harus dibenahi dan akan ada banyak perubahan dari segi peraturan dan cara kerja, jadi leader maupun team harus siap dan komit untuk kemajuan bersama. – Dewi Sitorus –

Saya sangat senang mengikuti Training Rapid Transformation ini, karena sangat bermanfaat dan sangat memotivasi sekali. Kegiatan positif selama 2 hari ini mendorong saya lebih semangat lagi dalam bekerja untuk kedepannya. Saya menjadi tahu, kelemahan saya dalam bekerja dan memperbaiki kesalahan itu. – Mega Aliysa –

Pelajaran yang saya dapat selama Training Rapid Transformation 2 hari ini Saya  bisa lebih disiplin lagi dalam segala hal, patuh pada peraturan, tekun serta sabar, lebih yakin pada Samudera Karya Mulia sebagai tempat saya berkarya, lebih yakin pada pemimpin  yang akan menjadi leader saya, dan saya juga termotivasi untuk berubah dan semangat dalam segala hal, membuat cita-cita pribadi, semakin percaya diri dan semakin semangat. – Ropenda Gultom –

Saya merasa senang karena mendapatkan hal-hal baru yang selama ini belum ada. Selain itu Training Rapid Transformation juga memberikan saya semangat kerja yang lebih dan termotivasi untuk maju, terus adanya rasa kekeluargaan yang lebih erat. Dan menjadi lebih baik kedepannya dan menerapkan hal-hal yang baik itu kepada teman-teman yang lain. – Dewi –

Setelah ikut Training Rapid Transformation ini, saya makin yakin dan bisa meningkatkan kerjasama dengan tim lain, dapat menerima sikap perubahan, dapat memperbaiki kesalahan-kesalahan yang dilakukan, dapat membangun semangat untuk berubah menjadi lebih baik, dapat disiplin waktu, dapat lebih bertanggung jawab dan dapat belajar untuk menjadi yang lebih baik. – Erna –

Saya menjadi lebih sadar diri, berusaha untuk lebih baik, terus bisa meningkatkan kualitas kerja, dan dapat menerima setiap perubahan. Melalui Training Rapid Transformation ini saya juga yakin bahwa saya bisa meningkatkan kerjasama dengan tim lain, dan meningkatkan komunikasi. – Lina –

Perasaan saya selama pelatihan 2 hari mengikuti Training Rapid Transformation ini jadi lebih termotivasi, fun, lebih semangat, happy, saya juga menjadi sadar akan pemborosan yang dilakukan selama bekerja, dan sekarang saya harus berpikir positif, selain itu juga saya merubah mindset jadi lebih bertanggung jawab dan disiplin. – Selvi Yani –

Dari Training Rapid Transformation ini saya lebih memahami tentang permasalahan yang ada yaitu tentang Team working dan Leadership, selain itu juga memahami pemborosan yang telah saya lakukan di bidang lain selain uang, yaitu waktu efektifitas waktu mempunyai hal yang mengganggu tentang kemajuan perusahaan. – Yohanes –

Selama 2 hari ini perasaan saya tentunya senang banyak belajar hal abru lebih mengerti fungsinya seperti apa, lebih mengerti mengapa bisa kalah atau menang melalui permainan volley yang diadakan,semua sangat cocok dan sama dengan hal pekerjaan. Kebersamaan lebih terasa dan saya menyadari bahwa teamwork dan komunikasi sangat penting. Dan semoga dengan adanya Training Rapid Transformation seperti ini dapat membantu semuanya mulai dari hal pekerjaan dan fun. – Harly –

Saya mendapatkan ilmu pengetahuan baru sehingga secara tidak langsung mengupgrade diri saya sendiri. Saya merasa setelah mengikuti Training Rapid Transformation selama 2 hari ternyata membuka pikiran sata ternyata masih banyak kekurangan dari saya sendiri untuk segera di perbaiki. Dan saya merasa senang dengan adanya acara ini karena menumbuhkan kerjasama tim. – Ali Imron –

Dalam Training Rapid Transformation ini saya belajar bekerja sama dalam tim dan saling mengisi kekurangan dan kelebihan dalam 1 tim, belajar menerima perubahan dan beradaptasi terhadap perubahan tersebut. Selain itu saya jadi mengetahui kelemahan saya dan mencari jalan keluar untuk membuat solusinya, saya juga mengetahui pentingya komunikasi yang jelas dalam setiap aktifitas yang saya lakukan. Dan pastinya saya mendapatkan ide yang dapat saya share kepada tim saya di Jakarta. – Mei Vinni –

Training Rapid Transformation ini membuat saya sangat termotivasi dan memperoleh ide-ide baru untuk mengontrol dan memastikan pencapaian suatu target. Berharap perubahan yang signifikan terhadap PT Samudera Karya Mulia terutama dalam segi proses kerja. Saya juga merasa memiliki roh baru dengan semangat baru menyongsong masa depan yang baru. Dan yang terpenting menambah ilmu baru dan pengalaman baru yang luar biasa. – Rizky F. –

Selama mengikuti Training Rapid Transformation dari Top Coach Indonesia saya jadi terbuka untuk selalu berpikir postif, lebih semangat dan membuat keinginan untuk merubah semua staff untuk menjadi lebih baik, belajar apa mengenai pentingnya sebuah kebersamaan atau kekompakan dalam team agar dapat tercapai tujuan akhir. Saya juga belajar untuk tidak menyalahkan orang lain jika ada masalah dengan mencari solusi masalah bukan mencari siapa yang salah. Dan optimis akan mimpi – Joko Iktanto –

Selama dua hari Training Rapid Transformation ini saya banyak belajar bagaimana bekerja dengan cara yang tepat sehingga mencapai goal yang di inginkan mulai dari cara kerja team, fokus pada hasil,beroraganisasi mewujudkan mimpi sampai dengan mengetahui kelemahan-kelemahan selama ini, semua berguna untuk kemajuan perusahaan dan kemajuan secara pribadi dan keluarga. – Arief Nugrahanto –

Dalam Training Rapid Transformation ini saya dapat pembelajaran untuk mejadi pemimpin yang bisa memimpin teman di lapangan dan berpengaruh positif untuk team dengan tujuan goal bersama, terus bagaimana mempersiapkan diri dengan perubahan untuk kemajuan diri sendiri dan bisa kontribusi maksimal di perusahaan. Dan juga menyadari kelebihan dan kekurangan potensi diri sendiri yang bisa dikembangkan dan di rubah untuk lebih baik. – Alin –

Saya merasa setelah mengikuti Training Rapid Transformation ini terjadi perubahan dalam pikiran saya kalau saya mempunyai nilai, punya standart yang jelas dari perusahaan. Dan terutama kerja team yang penting. – Yuman –

Dari Training Rapid Transformation ini saya belajar bagaimana menjadi seorang pemimpin yang seharusnya, saya juga harus membuang hal-hal yang negatif dan mendapatkan hal positif. Pikiran saya menjadi terbuka melihat diri pribadi, ternyata masih banyak kurangnya. Saya juga belajar untuk mengembangkan diri untuk jadi lebih baik lagi, belajar bagaimana membangun tema yang kuat sehingga bagaimana caranya mendapatkan goal pribadi. – Victor –

Training Rapid Transformation dapat memberikan saya insight mengenai struktur organisasi yang jelas sangat penting, luar biasa guidancenya cepat, sehingga dapat membuat value, yel-yel dan rumusan business plan yang sebagian sebelumnya belum terdapat di perusahaan saya. Dan pembuktian strong leader is first step sangat terbuka jelas dari volley game.

Selama 2 hari 1 malam Training Rapid Transformation saya disadari kembali untuk menjadi seorang leader yang tangguh dan mampu untuk membuat setiap tujuan di divisi saya semakin baik untuk kemajuan perusahaan. Selain itu saya belajar membuang semua energi negatif terhadap teman kerja. Belajar melihat lebih jauh sebelum menilai. Dan mulai berpikir untuk memberikan effort terbaik saya dengan penuh dedikasi untuk perusahaan. Agar perusahaan semakin maju dan mencapai visi 10 tahun ke depan. God Bless Top Coach Indonesia. – Oktafian Saputra –

 

 

How to Improve Employee Engagement

sacsacscsa

Dari workshop How to Improve Employee Engagement ini saya lebih mengerti mengenai Lean strategy dan Engagement strategy, pendapat saya mengenai workshop ini : Good, Beneficial and New information gather. “Jie Ne Hwa – PT. SLS Bearindo”

Pelajaran yang saya dapatkan dari workshop How to Improve Employee Engagement mengenai How to return dan engage employee, how to handel gap gen x, millenia & baby boomer. Workshop ini sangat Informative & inspiring. “Iin Ori Marsutji – PT. Smartfren Telecom, TBK”

Melalui Workshop ini saya lebih mengetahui strategi bisnis. How to Improve Employee Engagement workshop ini sangat menarik dan sangat membatu akan kelancaran bisnis ke depan. “Bobbie Karuna Pradana – Ina Priyono Muslim Wear”

Manfaat yang saya dapat dalam workshop ini, bagaimana cara mengetahui strategi untuk penataan karyawan meskipun masih harus banyak belajar. Workshop How to Improve Employee Engagement cukup mengedukasi untuk belajar. “Nilaniati Kusuma Dewi – Ina Priyono Muslim Wear”

Banyak hal yang bermanfaat dari Workshop How to Improve Employee Engagement, dengan ini saya merasa internal harus kuat dulu, koneksi diri terlebih dahulu, sebagai leader, lalu membereskan masalah karyawan, dengan begitu profit akan mengikuti. “Estelita Ochy Priandini – Ina Priyono Muslim Wear”

Saya jadi mengerti mengenai How to value people employee in the company. Workshop How to Improve Employee Engagement ini memberikan insight untuk program HR di Kantor dan mendapat evaluasi untuk program-program HR yang sudah di buat di kantor sehingga bisa buat program lebih baik sesuai dengan value perusahaan dan sesuai dengan kebutuhan karyawan. “Riani Gustina Sidjabat – PT. Multi Adiprakarsa Manunggal (Kartuku)”

Workshop How to Improve Employee Engagement ini mengajarkan bagaimana cara untuk employee engagement. “Yessica Hera Pratiwi – PT. Genting Plantations Nusantara”

Nilai yang saya dapatkan dari Workshop How to Improve Employee Engagement, ini bagaimana menjadikan karyawan aset penting perusahaan dan memberikan value untuk karyawan. “Eka Murviana – PT. Mahkota Sempurna”

Pelajaran yang saya dapatkan mengenai tentang Engagement, Employee Setisfection. Workshop How to Improve Employee Engagement sangat baik, suasananya luar biasa kondusif, trainer pintar memaparkan dengan jelas sesuai kebutuhan audience.Thanks you so much Top Coach Indonesia. “Richard Aberto – PT. Anho Biagenesis Prima Indonesia”

Nilai yang didapat itu tentang mencari tau alasan karyawan resign bisa mencari jawabannya dan improve ke depannya. Workshop ini bagus, dan boleh dipertimbangkan untuk inhouse training ke karyawan mengenai leadership. “Lim – PT. Dinvo Indonesia”

Saya dapat menambah pengetahuan mengenai Skill matrix dan bagaimana bisa mengeksekusi plan. Workshop How to Improve Employee Engagement ini menyenangkan, simple namun sangat bermanfaat. “Mariana – PT. Lyto Datarindo Fartuna”

Saya sangat senang bisa mengikui Workshop How to Improve Employee Engagement ini sangat bermanfaat bagi saya (HR) dan owner menjadi motivasi saya untuk strategi di tahun 2016 (lean management & strategy merubah cara pandang karyawan terhadap perusahaan). Mohon untuk mengadakan seminar next time menambah ilmu motivasi bagi HR dan business development. “Henny Magdalena – PT. Everseiko Indonesia”

Saya jadi lebih mengerti bagaimana membangun Team Work & good engagement sangat perlu untuk karyawan karena hal itu yang bisa mengsupport keberlangsungan dan pertumbuhan perusahaan. Workshop ini bagus banget, materinya benar-benar sesuai dengan situasi karyawan kebanyakkan perusahaan di Indonesia. “Aguslena W. – PT. Nipsea Paint and Chemicals”

Ikut Workshop How to Improve Employee Engagement ini saya jadi tahu hal-hal yang membuat karyawan “Bertahan dan keluar”. “Ibrahim N. – PT. Trinaya Tirta”

Yang saya dapatkan dari Workshop How to Improve Employee Engagement ini, mengenai pemahaman bisnis plan dari sudut pandang capital human resources. “A.Inoan – PT. Aries Indo Global (Evercoss)”

Melalui Workshop ini saya jadi lebih mengerti pentingnya alignment, teknik lean, dan banyak masukan mengenai engagement. Workshop How to Improve Employee Engagement sangat menarik, bagus dan Top. “Arsitarini P. – PT. Yamaha Music Manufacturing Asia”

Manfaat yang saya dapatkan bagaimana membuat alignment & implementasi strategi, terus bagaimana memahami tiap generasi butuh perlawanan yang berbeda. Workshop How to Improve Employee Engagement menggairahkan dan bermanfaat. “Y.Ch Rahmat Subagyo – PT. Asuransi Wahana Tata”

Workshop How to Improve Employee Engagement  memberikan saya strategi baru, terus bagaimana menganalisa Markets, Karyawan dan sekaligus memberikan solusinya. “Clara Sabrina – PT. Logitronik Cipta Solusi”

Workshop How to Improve Employee Engagement ini menarik, memberikan banyak masukan mengenai perbedaan generasi dan how we can approach them, insight mengenai makro ekonomi Indonesia. “Dini Andriani – PT. Emerico Indonesia”

Manfaat dari Workshop How to Improve Employee Engagement ini lebih mendapat gambaran tentang ekonomi dan peluang di tahun 2016, mendapat gambaran bagaimana HR menghadapi generasi milenia. “Anastasia – PT. Lippo General Insurance, Tbk”

Manfaat yang saya dapatkan mengenai Factors that effect retention on clifren generation. Workshop How to Improve Employee Engagement ini sangat informatif dan aplikatif. “Agnestia G. – PT. Berlian Laju Tanker”

Dari Workshop How to Improve Employee Engagement ini saya dapat mempelajari mengenai karateristik employee dan new strategy to create plan and pouiled management. Ada beberapa hal yang masih susah untuk di mengerti tapi over all sangat membantu. “Dhenok Wulan Rahayu – PT. Adi Consulting”

Hasil dari mengikuti Workshop How to Improve Employee Engagement baik, memberikan kerangka berpikir dalam memahami dinamika bisnis serta strategy dan tindakkan sesuai dengan kondisi. “Ery – LCS”

Employee Engagement – lebih komprehensif dalam melihat kebutuhan dan harapan karyawan sehingga  perusahaan dapat sinergi dengan pelayanan. Workshop How to Improve Employee Engagement ini dapat menjawab tantangan dan kebutuhan organisasi. “Klara Innata A. – PT. CSM Corporatama (Indorent)

Saya jadi lebih mengetahui kemana generasi baby bumer, x dan milenia. Workshop How to Improve Employee Engagement ini menarik, interaktif dan bermanfaat. “Wayan Yashum – CV. Cahaya Berkat Bersama”

Saya jadi lebih terbuka terhadap opportunity yang masih bisa diambil untuk di kembangkan dalam bisnis. Workshop How to Improve Employee Engagement luar biasa bikin mata melek dan jadi tahu untuk menaikan profit dan mensejahterakan karyawan, sukses TCI. “Hans J. – PT. Adhi Karya Busana”

Workshop How to Improve Employee Engagement mengajarkan saya bagaimana membangun tim saya harus bisa respect atau menghargai yang lain. Dan saya juga harus belajar bagaimana agar membuat karyawan memiliki passion bekerja bukan saling menyalahkan. “Eka Susi – PT. Manggala Kiat Ananda”

Nilai yang saya dapatkan banyak, diantara nya mengenai strategy planning, bagaimana cara motivate team to max profit perusahaan dan motivate team to employee engagement. Workshop How to Improve Employee Engagement bagus membuka wawasan dan pemahaman untuk membentuk strategy planning dan mengimplementasikannya. “Feby K.B – CV. Cahaya Berkat Bersama”

Strategic planning to engagement employee and increase company profit. Workshop How to Improve Employee Engagement is very usefull and eassy to practice. “Septi Hidayanti – PT. Avrist Assurance”

Saya jadi dapat menerapkan perubahan proses kerja berdasarkan lean. Workshop How to Improve Employee Engagement sangat bermanfaat dan ditambahkan materi bisnis yang terkini. “Dikky Yulianto – PT. Bangun Abadi Teknologi Indonesia”

Pelajaran baru yang saya dapatkan mengenai Self development dan employee development. Workshop How to Improve Employee Engagement bagus dan menambahkan wawasan bagi setiap HRD untuk meningkatkan kualitas karyawannya. “Indah Jayasari S.H – PT. Daekyo Indonesia”

Yang sangat bermanfaat dari yang saya pelajari selama Workshop ini mengenai Generation GAP dan Indonesia economic review. Workshop How to Improve Employee Engagement sangat Inspiring. “Fithri Rosalina – PT. Hero Supermarket, Tbk”

Dalam Workshop How to Improve Employee Engagement ini saya diajarkan bagaimana memahami lebih para karyawan. Workshop ini sangat baik untuk menambah ilmu dan ilmu yang kompeten. “Miko Palar – Yayasan Riai”

Saya jadi lebih optimis. Workshop How to Improve Employee Engagement ini baik karena menyajikan banyak data-data serta penyampaian trainer sangat mudah di cermati. “Nanda Prihandana – PT. Haeng Nam Sejahtera Indonesia”

Importance of employee engagement on order to achieve high employee retaihment level and business growth.Factors that make employee stay  or leave a company discrussed will be to improve my self as a leader. Workshop How to Improve Employee Engagement Informative and strategy explained in explicable. “Calista Sari – PT. Buana Components Industrial”

Ikut Workshop How to Improve Employee Engagement saya jadi mengerti akan fungsi dari alignment antara perusahaan dan karyawan. Selain itu workshop ini sangat Informative dan mind – opening. “Flora Gunawan – PT. Sai Global Indonesia”

Manfaat yang saya dapatkan mengenai strategi untuk mengembangkan HR yang modern dan update. Workshop How to Improve Employee Engagement meng-carriage saya untuk melakukan improvement di area kerja. “Stella Angelina – PT. Indofood CBP SM, Tbk, Packaging Div”

Setelah mengikuti Workshop How to Improve Employee Engagement, saya jadi lebih tahu bagaimana cara yang terbaik dalam membentuk perusahaan yang sehat, kepercayaan diri, serta mengeksplor rekan dalam membentuk harapan untuk kesejahteraan perusahaan. “Aries Santoso Winoto – Cahaya Berkat Bersama”

Saya jadi lebih memahami mengenai generation GAP dan menyadari tindakan-tindakan apa saja yang selama ini di kerjakan merupakan pemborosan. Workshop How to Improve Employee Engagement luar biasa, menambah wawasan dan membuat ide-ide baru dalam meningkatkan engagement karyawan. “Tjhai Saidi – PT. Kalbe Farma,Tbk”

Setelah mengikuti Workshop How to Improve Employee Engagement  saya jadi mengerti akan tiap generasi membawa value yang sangat berbeda-beda cara. “Rijen Tjandra – Alcon”

Saya baru memahami pentingnya engagement dalam revenue perusahaan, Workshop How to Improve Employee Engagement ini sangat baik untuk di ikuti oleh HR dan jajaran Direksi. “Maria Fransisca Irawaty – PT. Johson Controls Indonesia”

Nilai yang di dapat adalah pengetahuan mengenai cara engagement karyawan. Workshop How to Improve Employee Engagement menarik akan tetapi mungkin lebih aplikatif jadi tidak hanya pengenalan atau teori. “Indri – PT. Gramedia”

Pengetahuan saya bertambah mengenai employee engagement, Workshop How to Improve Employee Engagement bagus, dan sangat bermanfaat. “Nur Awlla – PT. Mitra Cipta Kreatika”

Workshop How to Improve Employee Engagement membuat saya jadi mengerti bahwa Engagement Employee itu adalah faktor penunjang suksesnya sebuah perusahaan, dan bagaimana cara melihat kemampuan diri dan tim. Excellent Coach. “Titin – CV Cahaya Berkat Bersama”

Saya jadi mengetahui tentang strategi-strategi mengenai karyawan agar bisa lama berkerja dan apa yang harus kita buat untuk planning ke depan. Workshop How to Improve Employee Engagement sangat luar biasa, enak di pahami. “Ang Se Lie – Eramart”

Workshop How to Improve Employee Engagement memberikan saya pelajaran bagaimana cara membuat strategy di tahun 2016 yang terukur dan tepat sasaran. Keren !!! “Gatot Teguh – PT. Eramart Group”

Workshop How to Improve Employee Engagement memberikan saya insight baru dalam problem solving. “Tubagus N.K – PT. JMAX Indonesia”

Saya jadi tahu perlunya angagement ditingkatkan dengan meningkatkan pengetahuan tentang karakter masing-masing. Selain itu Workshop How to Improve Employee Engagement memberikan masukan lide untuk retain employee dan memberikan gambaran optimis untuk bisnis di Indonesia. “Poppy D Koesuma – PT. BRI”

Kesuksesan tidak datang begitu saja butuh strategi dan proses  yang benar efektif dan efisien serta coaching bimbingan yang tepat. Workshop How to Improve Employee Engagement ini sangat Excellent. “Ajat Sudrajat – PT. Matahari Sakti”

Manfaat yang saya dapatkan mengenai Intrisik vs Extrinsic motivation, engagement, baby boomers X –Y generation. Workshop How to Improve Employee Engagement oke banget, semoga ke depannya bisa go public free motivator. “Novita Yulianti – Triyasa Propertindo”

Saya jadi lebih optimis di tahun 2016, opportuning market, How to engagement lean / employee plan work 2016. Workshop How to Improve Employee Engagement bagus dan up to date. “Agus Muhailil – Sentra Timur KSU Perumnas – Bakrieland”

Manfaat dari Workshop How to Improve Employee Engagement ini adalah mengeani informasi perekonomian indonesia, model HR berdasarkan generasi. Workshop ini sangat baik dan saya mendapatkan informasi-informasi penting untuk tools plan tahunan. “Fitriat Arifah – PT. Grand Indonesia”

Saya jadi tahu How to angagement karyawan dan tim untuk support visi dan misi perusahaan. Workshop How to Improve Employee Engagement ini bagus, pemaparan dari coach detail dan mudah dipahami,seminarnya oke dan banyak role play. “Dani Triputra – PT. MNC Picture”

Setelah mengikuti Workshop How to Improve Employee Engagement, saya mendapatkan gambaran tetang type SDM, sehingga bisa di jadikan bekal perbaikan untuk memiliki kebutuhan SDM. Mantap!!! “Wilis Sunasyasih – PT. Citra Usaha Lamindo”

Saya jadi menyadari pentingnya angagement karyawan dalam keberlangsungan sebuah bisnis. Workshop How to Improve Employee Engagement ini bagus, dan sangat bermanfaat membuka wawasan. “Lelitasari – PT. Daya Hidup Semesta”

Semakin memahami retention employee for company. Workshop How to Improve Employee Engagement mampu memberikan motivasi dan ilmu. “Andi R.P – PT. Buanasakti Aneka Motor”

Nilai yang saya dapatkan mengenai statistic yang bermanfaat, dan ide membuat rencana kerja yang lebih tepat. Workshop How to Improve Employee Engagement sangat inspiratif. “Jura Katoppo – PT. DSU”

Manfaat yang didapat itu seperti mengetahui tentang Indonesia growth X to Y, and what is important in engaging ur employees. Workshop How to Improve Employee Engagement sangat inspiratif. “Erin Dwi R – Lazada ID”

Workshop How to Improve Employee Engagement ini bagus untuk membuka wawasan untuk membenahi karyawan. “M.Ridwan – PT. Edi Indonesia”

Workshop How to Improve Employee Engagement sangat membantu perusahaan membuat work plan untuk memeprtahankan para talent dan meningkatkan profit. “Brian A.S – Makadya”

Workshop How to Improve Employee Engagement many insight and motivates to make a change. “Mayang Mustakim – Home Credit Indonesia”

Manfaat yang saya dapatkan dari Workshop How to Improve Employee Engagement  yaitu mengenai perhatian dan masukkan dari team sangat penting untuk meningkatkan kinerja perusahaan. Ini sangat luar biasa. “Susanto Ali – Eramart”

Nilai yang didapat adalah cepat, peka, peduli, quality,spesifikasi. Workshop How to Improve Employee Engagement ini memberi materi dan panduan penting yang kekinian. “Prasetya M Brata – Provokasi Indonesia”

Get more motivation to improve and innovation. Workshop How to Improve Employee Engagement ini baik dan terus inovasi kedepannya untuk membantu merubah mind set kearah yang positif. “A.Faiz H.M – PT. QDC Technologies”

Intinya dari Workshp How to Improve Employee Engagement, what customer think – what employee think (customer bisa jadi yang menggunakan jasa kita – dengan melihat dan mengidentifikasi mereka kita membuat strategi engagement). “Kristina Ananda Suryo – PT. Efe Percetakan Gramedia Cikarang”

Workshop How to Improve Employee Engagement memberikan informasi bagaimana sebuah Alignment secara efective dan NOP sangat penting untuk meningkatkan productivity baby boomer, gen x y dan millenia. “Jonathan Stevensen – PT. Tiga jaya”

Melalui Workshop How to Improve Employee Engagement saya dapat mengupdate diri saya mengenai management and skill in strategic planning and how to excecute. Dan sangat bersemangat untuk eksekusi planning dan goal achivment. “Rafael T. – Universitas Katolik”

Workshop How to Improve Employee Engagement ini luar biasa untuk menambah pengetahuan tentang HR dan Bisnis. “Ronggo Kusuma – PT. Cipta Dimensi Baju Nusantara”

 

Cara Menguasai Target Pasar Lokal

sacsacscsa

Kendala lagi – lagi selalu kendala. Mana ada sih bisnis yang berjalan tanpa kendala? Dari yang kecil hingga yang besar semua pasti akan Anda hadapi.

Kendala terbesar di dunia bisnis justru datang didalam diri kita sendiri. Ketakutan tidak mampu menguasai target pasar jadi salah satu kendala terbesar bagi bisnis. Ide kretif sudah Anda keluarkan tapi masih saja terkendala. Sebaiknya ide tersebut Anda dukung dengan sumber daya yang ada.

Produk lokal sudah tidak perlu lagi dikhawatiri dalam dunia internasional. Toh, dengan kualitas unggul yang mereka miliki bisa bersaing ke jenjang yang tinggi. Padahal, semua bisnis itu dimulai dari bisnis kecil jangkauannya saja hanya target pasar lokal. Sebaiknya Anda optimalkan sistem marketing Anda agar bisa melangkah sejauh- mungkin.

Membuat proses pemasaran di kancah lokal makin efektif dengan beberapa kiat saja. Saya akan bagikan kepada Anda.

  1. Upaya branding melalui logo dan tagline

Logo itu identitas bisnis Anda, tentunya Anda perlu memilikinya. Nah, kalau tagline bagaimana? Fungsinya juga sama sebagai identitas bisnis Anda. Saya rasa harapannya tentu produk bisnis Anda dikenal oleh masyarakat.

Bagaimana kekuatan yang dimiliki suatu brand mie instan? Semua orang selalu mengingat brand tersebut walaupun ingin membeli brand lain. Saking kuatnya power dari brand mie instan tersebut mendominasi target pasar.

  1. Media sosial sebagai kekuatan

Dari mana sih biasanya Anda mendapat berita terbaru? Ya sudah pasti lebih banyak menggunakan media lokal, seperti surat kabar harian, buletin atau media lainnya setiap hari. Ini bisa Anda jadikan landing promosi. Anda dapat meraup kesempatan emas dihadapan Anda. Saya beri contoh, seorang pengusaha kuliner jantung pisang di Yogyakarta memasang iklan menggunakan Koran lokal.

  1. Pemasangan iklan di papan reklame

Memasang reklame ditempat yang potensial membuat produk Anda akan makin terkenal. Apalagi jika daerah lokal itu sering dikunjung wisatawan domestic atau mancanegara. Apa yang perlu Anda siapa? Tentunya bidik dimana target pasar itu berada, seperti ; lokasi strategis, mudah dijangkau dan desain yang menarik.

  1. Membagikan brosur di sejumlah tempat umum

Mana saja tempat potensial Anda menyebarkan brosur? Saran saya pilih daerah yang banyak orang mondar – mandir. Anda bisa memilih halte bus, terminal, stasiun atau pasar. Brosur Anda fungsinya untuk menarik perhatian dan informasi. Anda disini harus pandai memilih kata, warna dan ilustrasi yang sesuai.

  1. Menjadi sponsor bagi kegiatan lokal

Kegiatan lokal sangat beragam. Apa sih yang biasa Anda lakukan? Anda bisa memberikan sponsor untuk acara lokal, seperti halal bihalal, nonton bareng, atau tabligh akbar. Apalagi yang tidak boleh Anda lakukan? Atribut bisnis ini akan mengundang perhatian masyarakat.

  1. Ikut serta dalam ajang pameran

Minat kebanyakan orang untuk hadir ke pameran lumayan cukup tinggi. Semakin banyak yang menyukai ajang ini, bukan tidak mungkin orang kenal dengan produk Anda. Contohnya, si batik tulis Pekalongan yang sudah lumayan terkenal saja tetap melakukan pameran batik atau event fashion show sekaligus mengenalkan budaya daerah.

 

Tom MC Ifle
Indonesia’s #1 Success Coach
Lean Six Sigma Coach
Chief Executive Officer PT. Aubade Makmur

Rapid Transformation KSP Bakti Huria, 19-20 Januari 2016

sacsacscsa

Training Rapid Transformation ini telah memberikan semangat untuk membangun diri ke arah yang lebih baik. Dan juga pengembangan sikap dan moral dalam bekerja baik sesama leader, atasan dan karyawan lainnya. – Andi Tenri Sessu –

Manfaat yang saya dapatkan di dalam Training Rapid Transformation ini, membangun diri untuk lebih baik dan lebih maju. Selain itu juga mengenai pengembangan sikap moral lebih baik dan proposional. – Baso Irwan –

Melalui Training Rapid Transformation ini, Saya dapat menceritakan bahwa beginilah saya pada masa akan datang atau kurang lebih 10 tahun ke depan, semakin giatnya saya bekerja, banyak bersyukur dan berdoa maka  pasti apa yang saya inginkan atau cita-citakan pasti akan terwujud. – Rizal R –

Saya mengetahui lebih terperinci mengenai bagaimana menjadi leader/pimpinan baik dan handal melalui Training Rapid Transformation ini. Saya juga mengetahui strategi pemasaran baik leading dan peading. – Suaib Hasan –

Training Rapid Transformation ini memberikan motifasi dan semangat kerja untuk yang lebih baik menuju kesejahteraan dan menjadikan inspirasi Bakti Huria menuju koperasi yang terbaik di seluruh indonesia. – Saharuddin –

Banyak hal yang diberikan di dalam Training Rapid Transformation, diantaranya bagaimana cara motivasi kerja,semangat kerja kepada saya. Saya juga mendapatkan pengetahuan, baik dalam hal pekerjaan maupun umum dan bagaimana cara meningkatkan kualitas hidup atau meningkatkan kemandirian. – Sukarno –

Training Rapid Transformation ini bisa merubah diri saya dan saya juga dapat diingatkan apa yang sudah pernah diketahui sebelumnya. – Fachruddin –

Dari Training Rapid Transformation ini saya jadi mengetahui mengenai pengembangan dan kemampuan menggali skill kepribadian dan leadership, dan juga tentang pengembangan strategi bisnis pada KSP Bakti Huria. – Haeril Aswah –

Melalui Training Rapid Transformation ini saya jadi lebih termotivasi untuk lebih berubah lebih yang terbaik untuk KSP Bakti Huria. – Irfan Afandi –

Manfaat dari Training Rapid Transformation ini menjadikan pribadi saya yang lebih baik. – Agus Sugiarto –

Dari Training Rapid Transformation ini saya jadi mengetahui tingkat kemampuan diri atas kinerja sehingga dapat membangun diri dan lebih meningkatkan kinerja yang lebih bermanfaat bagi diri sendiri dan perusahaan. – A.Dande –

Training Rapid Transformation ini memberikan manfaat mengenai perubahan pola piker dan bagaimana meningkatkan kualitas hidup. – Andi Anstiar Said, SE –

Training Rapid Transformation ini membantu saya untuk bagaimana cara meningkatkan keterampilan sesuai dengan perubahan teknologi, bagaimana membangkitkan semangat hidup karena memberikan harapan masa depan yang sangat baik dan yang utama adalah bagaimana merubah pola pikir kedepannya. – Arwansyah, SE –

Manfaat yang saya dapatkan dari Training Rapid Transformation ini bagaimana cara untuk Instropeksi diri, terus menambah ilmu dan bagaimana cara menuju arah perubahan. – Risal Arif –

Training Rapid Transformation ini memberikan saya manfaat untuk dapat membuat goal kedepannya baik pribadi maupun perusahaan, bagaimana cara melepaskan energi negatif yang ada sehingga sudah bisa focus ke depannya dan menyadarkan kembali apa tujuan kita dan perusahaan kedepannya. – Andi Idham Baji –

Training Rapid Transformation ini mengajarkan bagaimana merubah pola pikir untuk berbuat dan berperasangka positif, selain itu juga menambah keyakinan bahwa segala sesuatu akan terwujud apabila disertai kerja keras & kerja cermat, keyakinan yang kuat serta niat yang tulus dan doa yang khusus. Training ini sangat memotifasi untuk bekerja lebih serius tak kenal menyerah sekaligus membangkitkan semangat hidup karena memberikan harapan masa depan yang sangat baik. – Rusli –

Manfaatnya dari Training Rapid Transformation ini yaitu saya lebih banyak mengetahui tentang bagaimana membangun diri pribadi agar lebih baik lagi dan mengimplementasikan ke tempat kerja masing-masing, terus juga menambah ilmu pengetahuan khususnya di bidang kredit dan mengungkap permasalahan yang muncul dan mencari cara solusi terbaik. – Firmansyah, SE –

Manfaat Training Rapid Transformation ini memberikan perubahan dari cara berpikir, perubahan dalam cara bertindak dan perubahan dalam mengambil keputusan. – Syamsuddin –

Dari Training Rapid Transformation ini saya mendapatkan ilmu baru, terutama dalam ilmu pembiayaan, sehingga yang dulunya saya tidak tahu sekarang sudah menjadi tahu. – Haluddin Jala –

Luar biasa materi Training Rapid Transformation yang bapak berikan kepada kami, kami akan lakukan apa yang telah di sepakati dalam materi ini. – Hermayanto –

Melalui Training Rapid Transformation saya jadi lebih termotivasi untuk menggali potensi yang ada pada diri saya. – Aswadi P.S.AG –

Training Rapid Transformation ini sangat luar biasa, apa yang sudah kami dapatkan dalam pelatihan selama dua hari ini dan sangat mengesankan. – Herman Ak –

Selama 2 hari Training Rapid Transformation ini sangat mengesankan dan bermanfaat sekali bagi saya, banyak pengalaman yang dapat saya petik dan peroleh dari pelatihan ini yang tidak bisa saya ungkapkan dengan kata-kata. – Andi Sada Potto –

Saya sangat terdorong untuk mengguli potensi dan kemampuan yang saya miliki. Dan setelah saya mengikuti Training Rapid Transformation ini lebih termotivasi untuk mengeser target-target yang saya inginkan. – Masuri M –

Manfaat yang saya dapatkan dari Training Rapid Transformation adalah pertama ilmu yang sangat luar biasa dan wawasan saya bertambah. – Syarif M –

Setelah saya mengikuti Training Rapid Transformation saya banyak mengetahui bahwa hal yang tidak mungkin kami capai tetapi kalau kita yakin semua akan bisa kami capai dengan keyakinan dan dengan melakukan perubahan dan menentukan goal kita sendiri. – Muh Karno –

Manfaat setelah ikut Training Rapid Transformation ini lebih membangkitkan energi positif, terus dapat merumuskan kemampuan pribadi dan mengajarkan bagaimana membangun team work. – Andi Harnas –

Dari Training Rapid Transformation ini saya lebih banyak mengetahui hal-hal yang harus di lakukan dan yang mejadi larangan tiap-tiap leader dan juga mengetahui perencanaan dan misi perusahaan ke depan. – Andi Marwin Nawir –

Training Rapid Transformation ini memberikan saya motivasi ke karyawan untuk bekerja sesuai dengan aturan perusahaan dan bekerja jujur. – Andi Ibrahim –

Dalam Training Rapid Transformation ini saya mendapatkan pembelajaran yang cukup besar untuk saya dan akan terapkan di dalam perusahaan. – Andi Kasman –

Manfaat saya mengikuti Training Rapid Transformation ini mendapatkan motivasi kerja yang luar biasa. – Andi Amri bakti, MM –

Ikut Training Rapid Transformation ini saya jadi lebih membangkitkan jiwa, semangat kerja, dan loyalitas yang tinggi dengan pola dan system yang terstruktur untuk meningkatkan dan memajukan perusahaan demi kesejahteraan bersama. – Hermawansyah –

Bahaya Berfikir Positif Bagi Karyawan Anda

sacsacscsa

Mengelola karyawan dengan baik adalah salah satu ciri perusahaan profesional yang siap untuk berkembang dan memenangkan persaingan bisnis. Karyawan yang solid dan mampu menciptakan ide-ide kreatif serta menerapkan dalam bisnis Anda adalah hal yang paling dicari. Namun pernahkan Anda berfikir kenapa banyak karyawan yang tidak bisa berkembang dengan baik. Salah satunya adalah karena Anda tidak bisa mengantisipasi bahaya berfikir positif yang dianut oleh bawahan Anda.

Karyawan yang Anda miliki merupakan orang dengan karakter yang berbeda-beda. Anda akan menemui banyak sifat yang harus dipahami dan dianalisa agar tidak terjadi kekeliruan dalam memimpin. Ketika Anda menganalisa dan hanya melihat karyawan dari segi positif, sebaiknya Anda segera waspada dan meminta bantuan orang lain untuk menjalankan tugas menganalisa karyawan.

Terlalu berfikir positif dan mengabaikan sisi negatif akan membuat Anda lalai akan penilaian secara objektif. Hal ini perlu dihindari karena sangat berbahaya. Anda perlu memahami secara lebih dalam akan bahaya berfikir positif yang dijelaskan dalam point berikut ini :

  1. Tidak peka terhadap perasaan orang lain dan menyepelekan hal penting

Sikap peka terhadap lingkungan penting dimiliki agar terjadi sinergisitas dalam bekerja. Bersikap lebih jujur dan peka terhadap kondisi yang terjadi akan membantu Anda menyelesaikan masalah kecil yang timbul. Tanpa adanya sikap ini, Anda tidak akan sadar seberapa besar beban yang akan dipikul.

  1. Mengabaikan informasi negatif yang relevan

Terlalu berfikir positif akan membuat Anda berpandangan bahwa semuanya positif, sehingga informasi negatif akan terabaikan. Anda perlu tahu bahwa kinerja dari masing-masing karyawan tidaklah sama, bila berpikiran terlalu positif maka yang ada kewaspadaan akan melemah. Akhirnya masalah kecil akan timbul namun terabaikan, hal ini dapat berdampak serius bagi kemajuan bisnis Anda.

  1. Goal irrasional

Sikap berfikir positif merupakan motivasi luar biasa bagi Anda sehingga kepercayaan diri meningkat. Kepercayaan diri mempengaruhi penetapan standard kesuksesan Anda, dengan sikap yang terlalu positif bisa jadi penetapan yang sangat tinggi sehingga jauh untuk bisa diwujudkan dengan kemampuan Anda. mematok goal yang tidak sesuai dengan kemampuan Anda dapat menjerumuskan ke usaha yang sia-sia.

  1. Menyia-nyiakan waktu

Goal irrasional akan mempengaruhi kinerja yang tidak efisien, karena membuat Anda menutup mata dengan keadaan yang sesungguhnya. Anda akan sibuk meraih goal tersebut tanpa memperhatikan berapa lama waktu terbuang. Akibat buruknya Anda akan kehilangan kesempatan meraih goal lain yang sesuai dengan kemampuan Anda.

Sikap optimis memang baik untuk dimiliki pengusaha muda, namun jangan berlebihan karena akan berndampak negatif pada perkembangan bisnis Anda. Dalam perjalanan bisnis akan ditemui informasi negatif tentang perusahaan Anda, dan bila terlalu optimis tidak ada perbaikan guna meningkatkan kualitas.

Demikianlah berbagai bahaya berfikir positif bagi karyawan Anda yang harus segera dihindari. Meski kadang menjurus ke arah yang baik namun jelas akan mengganggu kinerja perusahaan Anda dan menjadikan goal Anda tidak tercapai secara maksimal. Selamat menjalankan bisnis dengan goal setting terbaik Anda.

 

Related Articles :
Triz adalah Solusi Terbaik Pemecahan Masalah
Total Productive Maintenance adalah Metode Peningkatan Produktivitas
– 4 Alasan Bisnis Kuliner Cocok untuk Pengusaha Pemula
– Motivasi adalah Bagian Terpenting untuk Menjaga Semangat Pebisnis
– Konsep Bisnis yang Sederhana, dan Lebih Bersahabat

Salam Pencerahan,
Tom Mc Ifle
Indonesia’s #1 Success Coach
Lean Six Sigma Coach
Chief Executive Officer PT. Aubade Makmur