“Semangat untuk terus meningkatkan kualitas agar mampu menjadi seorang leader yang berkualitas” – Bernadih Ajeng P, HRD & GA –

“Termotivasi untuk membuka pola pikir agar menjadi pribadi yang lebih baik” – Dessy Ariyani, SPV HRD –

“Luar Biasa, Mindset saya berubah secara otomatis, banyak skema lengkap dan bermanfaat yang dijelaskan secara rinci” – Mochamad Ripawdi, Supervisor –

“Saya lebih memahami karakter diri sendiri dan dengan mudah mengenal karakter orang lain” – Edison, Supervisor –

“Good Training, Saya paham akan potensi dalam diri saya dan termotivasi untuk menjadi supervisor yang baik untuk mengelola Tim” – Mahmud, Supervisor IT –

“Inspiring training, Saya sekarang  mampu mengidentifikasi kekurangan dan kemampuan diri sendiri dalam memegang jabatan supervisor” – Salman Faris, Supervisor –

“Training Superintendent Development Programme membuat saya lebih memperhatikan bawahan dan bisa terus memotivasi mereka dan memberikan training – training yang sesuai untuk meningkatkan kinerja mereka” – Nikolaus Temu –

“Saya mendapat pengetahuan baru dari training Superintendent Development Programme serta memperbaharui kemampuan saya sebagai leader untuk menunjang kinerja saya supaya lebih produktif” – Antonius, Maintenance Department Head –

“Super motivasi, wawasan saya bertambah saya jadi lebih mengerti apa yang harus  dilakukan agar menjadi lebih produktif” – Mon Antoni Muhctur

“Jangan pernah takut menghadapi tantangan, tantangan dapat memberikan pelajaran yang sangat berharga” – Surji Dwi Prakoso –

“Termotivasi untuk terus meningkatkan kinerja agar dapat mencapai target, pikiran saya lebih terbuka untuk terus melakukan evaluasi pada sistem kerja dan bersemangat untuk terus melakukan koreksi agar keinginan bisa tercapai” – Eriaty, SPI Purchasing –

“Proses merupakan sebuah pembelajaran yang berharga, saya menjadi mampu untuk menentukan pilihan yang tepat sehingga pekerjaan dapat berjalan dengan efektif” – Bayu Tri Harto, Staff –

“Lebih termotivasi untuk meningkatkan kemampuan diri dan juga kemampuan anggota tim pada umumnya. Dengan coaching kita bisa mengetahui kekurangan masing-masing yang bisa diolah menjadi suatu tools untuk peningkatan kinerja” – Robbi Anggara –

“Saya menjadi mudah untuk menganalisa dan menempatkan masalah dan metode serta cara mengatasi masalah yang tepat khususnya di pekerjaan” – Mudiatmoko –

“Saya mampu untuk memposisikan bawahan saya sesuai dengan mental dan sifatnya dan sesuai degan keahliannya” – Sultoni Harahap –

“Mengubah kinerja agar lebih efektif, Menggunakan waktu secara maksimal agar dapat memberikan kontribusi terbaik untuk perusahaan” – Deze Faizal Fauzi, Supervisor –

“Ilmu untuk melakukan pendekatan terhadap personil dan cara menghadapinya cuma bisa saya dapatkan selama mengikuti training Superintendent Development Programme” – Suryadi –